疫情之下很多人的收入受到影響
對此新加坡總理李顯龍在國慶集會上表示
外籍員工每月收入不得低於1400新元
此舉將有助於長期提高低工資工人的生計
三大策略提高員工收入
李顯龍表示，新加坡想要聘用外籍員工的僱主，必須向所有本地員工支付至少1400元的月薪；零售業明年起也將推行漸進式薪金模式。
據悉，為了進一步幫助本地低收入員工，新加坡勞資政三方組成的工作組建議通過三大策略提高他們的收入。工作組提出的三大策略包括：
擴大漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）的覆蓋範圍、
規定聘用外籍員工的企業支付至少達到「本地員工薪金門檻」（Local Qualifying Salary）的月薪給本地員工
以及為實施漸進式薪金的企業提供「漸進式薪金標誌」（Progressive Wage Mark）認證
01 擴大漸進式薪金模式
零售業明年起將納入PWM的覆蓋範圍，成為第五個強制採納PWM的行業。餐飲業和垃圾管理業未來也將加入這個行列。清潔、保安，以及園景業已強制實行PWM，電梯維修業則會在明年全面落實。
02 保障外籍員工收入
聘用外籍員工的企業須向所有本地員工支付至少1400元的月薪。目前的規定是，企業聘用外籍員工前，須按比例聘用月入達到薪金門檻的本地員工。
03 漸進式薪金標誌
公共部門將做出表率，只向取得「漸進式薪金標誌」的企業購買商品和服務。李總理說：「這個標誌將告訴消費者，有哪些公司向所有雇員支付體面的薪水。」
對此，李顯龍指出，如果包含就業入息計劃的提升，幾乎所有低收入員工接下來兩年能獲得更高的薪資。
就業入息計劃的提升內容包括，將政府的撥款從目前的每年8億5000萬元增至11億元，以及將受益的最低年齡從35歲下調至30歲。
薪金成本由各方承擔
李顯龍指出，，提高低收入員工薪金的成本必須由各方分攤，員工要重新掌握技能並提高生產力、僱主也須承擔部分額外的薪金成本，政府會推出過渡性計劃給予扶助，但其中一部分成本將轉嫁給顧客。
「 我們每一個人作為消費者，都得承擔一部分成本，在購買我們最喜歡的東西時……稍微多付一點錢，幫助店家支付更高的清潔和垃圾收集費用。
新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍表示，低收入員工勞資政小組經過廣泛的磋商以及與各方接觸，已經達成共識，推動更多行業與職業採用漸進式薪金模式。
他也鼓勵公眾支持那些向員工支付體面薪資的公司，以及為低收入員工的重要貢獻表示感謝。
新加坡民眾收入差距巨大
眾所周知新加坡是一個高度發達的資本主義國家，亞洲四小龍之一。
數據顯示，2019年新加坡GDP達到5075.68億新加坡元，摺合美元約為3720.62億美元，而新加坡人口只有570來萬，因此其人均GDP已經達到6.5萬美元，超過英法德日這些已開發國家，與美國不相上下，位居世界前十。
和歐美等已開發國家類似，新加坡的人均收入差距也是很大。據慈善組織樂施會（Oxfam）公布的「承諾減少不平等指數」（Commitment to Reducing Inequality Index）。
這個指數衡量的不是國家的貧富差距，而是各國政府在處理減少貧富差距所推行的措施。
從各國政府處理減少貧富差距所作努力的指數顯示，新加坡在157個國家中，排名第149位。報告顯示，新加坡、奈及利亞和印度都是超級富豪與貧窮者差距擴大的國家。
此外，據《經濟學人資訊社》（Economist Intelligence Unit, EIU）最新「全球生活費用調查」（Worldwide Cost of Living Survey），因新元強勢和物價上漲，新加坡成為全世界對外派人員和商務客來說生活費用最昂貴的城市；
