新加坡政府制定“三大策略”提高民众收入,外籍员工每月收入不得低于1400新元

150天前     7,128

疫情之下很多人的收入受到影响

对此新加坡总理李显龙在国庆集会上表示

外籍员工每月收入不得低于1400新元

此举将有助于长期提高低工资工人的生计

三大策略提高员工收入

李显龙表示,新加坡想要聘用外籍员工的雇主,必须向所有本地员工支付至少1400元的月薪;零售业明年起也将推行渐进式薪金模式

新加坡政府制定“三大策略”提高民众收入,外籍员工每月收入不得低于1400新元

据悉,为了进一步帮助本地低收入员工,新加坡劳资政三方组成的工作组建议通过三大策略提高他们的收入。工作组提出的三大策略包括:

扩大渐进式薪金模式(Progressive Wage Model,简称PWM)的覆蓋范围、

规定聘用外籍员工的企业支付至少达到“本地员工薪金门槛”(Local Qualifying Salary)的月薪给本地员工

以及为实施渐进式薪金的企业提供“渐进式薪金标志”(Progressive Wage Mark)认证

01 扩大渐进式薪金模式

零售业明年起将纳入PWM的覆蓋范围,成为第五个强制采纳PWM的行业。餐饮业和垃圾管理业未来也将加入这个行列。清洁、保安,以及园景业已强制实行PWM,电梯维修业则会在明年全面落实。

02 保障外籍员工收入

聘用外籍员工的企业须向所有本地员工支付至少1400元的月薪。目前的规定是,企业聘用外籍员工前,须按比例聘用月入达到薪金门槛的本地员工

03 渐进式薪金标志

公共部门将做出表率,只向取得“渐进式薪金标志”的企业购买商品和服务。李总理说:“这个标志将告诉消费者,有哪些公司向所有雇员支付体面的薪水。”

新加坡政府制定“三大策略”提高民众收入,外籍员工每月收入不得低于1400新元

对此,李显龙指出,如果包含就业入息计划的提升,几乎所有低收入员工接下来两年能获得更高的薪资

就业入息计划的提升内容包括,将政府的拨款从目前的每年8亿5000万元增至11亿元,以及将受益的最低年龄从35岁下调至30岁。

薪金成本由各方承担

李显龙指出,,提高低收入员工薪金的成本必须由各方分摊,员工要重新掌握技能并提高生产力、雇主也须承担部分额外的薪金成本,政府会推出过渡性计划给予扶助,但其中一部分成本将转嫁给顾客。

“ 我们每一个人作为消费者,都得承担一部分成本,在购买我们最喜欢的东西时……稍微多付一点钱,帮助店家支付更高的清洁和垃圾收集费用。

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新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示,低收入员工劳资政小组经过广泛的磋商以及与各方接触,已经达成共识,推动更多行业与职业采用渐进式薪金模式。

他也鼓励公众支持那些向员工支付体面薪资的公司,以及为低收入员工的重要贡献表示感谢。

新加坡民众收入差距巨大

众所周知新加坡是一个高度发达的资本主义国家,亚洲四小龙之一。

数据显示,2019年新加坡GDP达到5075.68亿新加坡元,折合美元约为3720.62亿美元,而新加坡人口只有570来万,因此其人均GDP已经达到6.5万美元,超过英法德日这些发达国家,与美国不相上下,位居世界前十

和欧美等发达国家类似,新加坡的人均收入差距也是很大。据慈善组织乐施会(Oxfam)公布的“承诺减少不平等指数”(Commitment to Reducing Inequality Index)。

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这个指数衡量的不是国家的贫富差距,而是各国政府在处理减少贫富差距所推行的措施。

从各国政府处理减少贫富差距所作努力的指数显示,新加坡在157个国家中,排名第149位。报告显示,新加坡、尼日利亚和印度都是超级富豪与贫穷者差距扩大的国家

此外,据《经济学人资讯社》(Economist Intelligence Unit, EIU)最新“全球生活费用调查”(Worldwide Cost of Living Survey),因新元强势和物价上涨,新加坡成为全世界对外派人员和商务客来说生活费用最昂贵的城市

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