全國工資理事會呼籲僱主，採取一切措施儘可能不要裁員，如果別無他法，可削減員工基本工資最多一成，而且應該先削減管理層和高薪員工的工資。員工也應該支持僱主削減成本的措施。
工資會因為2019冠狀病毒衝擊我國經濟而提前檢討今年的工資指導原則，並提出多項建議。
工資會呼籲僱主削減非工資成本，同時採取各項措施管理多餘的人力，包括：加強員工培訓，提前進行原定的培訓計劃；採納靈活工作安排，讓員工在不減薪的情況下減少工時，日後如果超時工作再用之前沒有工作的工時抵消。
工資會也建議僱主，允許受影響員工到另一家公司兼職，以補貼收入。
此外，僱主應該趁這個時候加快轉型步伐，並善用政府提供的各項津貼和援助措施來達到目標。
如果僱主被迫削減員工薪水，工資會建議，先削減管理層和高薪員工的薪水。如果必須削減其餘員工的薪水，可先調整每月可變動工資，否則的話可削減底薪不超過1成。此外，僱主應該儘可能繼續支付第13個月花紅。
至於低薪員工，工資會呼籲僱主不要削減他們的工資，而是考慮凍結薪金。如果僱主決定凍結工資或因業績良好而決定加薪，可考慮為低薪員工加薪最多50元。
如果僱主在別無他法下必須裁員，工資會呼籲僱主採取負責任的態度，按勞資政三方指導原則處理裁員事宜，以保障受影響員工的權益。
不過，如果公司業績良好，僱主應該繼續獎勵員工，提供合理加薪。
新指導原則下個月1日起生效。政府已經接納工資會的建議。
