廖家顯然有很多更值錢的東西。
所有法官有理由相信巴蒂之前的說法，一些物件是她自己購買，另一些是廖家成員丟棄後，從垃圾桶撿回來的。 甚至還有一些，不是她自己放進去的。 再次，女傭先走一步，把打包好的「贓物」要求「贓物」主人付錢寄回印尼給她，這未免太膽大？ 這樣的行為不符合常理。 陳法官基於以上和其他更多的細節和證據，作出了新的判決。
法官陳成安 （圖源：新加坡高等法院官網） 女傭將要求索賠 現在這事還沒完……
洗脫罪名之後，芭蒂的辯護律師阿尼爾表示，他們打算針對芭蒂過去四年損失的收入，向廖家索償。 這四年，芭蒂滯留本地，但因為有官司，無法工作賺取收入。 有三年半的時間，她都住在新加坡情義之家經營的收容所。 住收容所，靠著義工的接濟而生活，每天為上訴而憂愁。
律師表示，芭蒂最後一次的月薪是600新幣。 如果按這個工資算，這四年損失估計會有數萬元，如果對方同意賠償且金額足夠，這件事就到此為止。 律師表示，如果廖家不賠償損失，他們將考慮通過刑事程序法（Criminal Procedure Code）要求讓法庭決定賠償金額。 新加坡部長
投資機構發言人出來說話了 事情塵埃落地，樟宜機場集團主席廖文良一家人的做法引發巨大爭議。 記者蜂擁而至，去採訪跟廖文良有關係的機構。
（圖源：must share news） 淡馬錫控股國際執行董事狄瀾（Dilhan Pillay）在記者的追問下，表示： 「樟宜機場集團主席廖文良在多家公司的過往業績也證明他對新加坡是有貢獻的。」 他勸大家不應武斷地下定論。 」有許多人不論是在公共或私人領域，都對新加坡和我們社會作出貢獻，廖文良是其中一位，他在凱德置地、樟宜機場集團和盛裕集團的業績都證明了這點。」
而新加坡律政部兼內政部長尚穆根則是這樣評論這件事。
《女傭誣陷案：尚穆根勸不要預判、獵巫心態》 （圖源：Asiaone） 他表揚了義務為莉雅妮辯護的律師阿尼爾。 作為一個有正義感的義務律師，阿尼爾找出了證據的各種不合理之處，並且很好地為被告辯護。
（圖源：領英） 阿尼爾是一名資深律師，一般的收費，22天的官司要將近10萬新元，3天的上訴費則需要3萬元。 七七八八加起來，這次的官司本應該收費在15萬新幣左右，但是他義務無償為女傭伸冤，分文未取。
（圖源：CNA） 尚穆根指出，現在的「翻案」，說明之前案件偵辦過程中出錯，相關政府部門須著手檢討和處理。 「這不是一起簡單的僱主和女傭糾紛的案件」 不過尚穆根提醒，檢討過程必須是公平的，既不能過於維護自身，也不能抱著「獵巫」（witch hunt）心態。
獵巫，原指中世紀對行使巫術者進行搜捕和審判的行為，今指的是一種急於對他人加罪的心理。 不過顯然，現在新加坡老百姓的情緒有點激動。 網友開啟圍攻模式 大家都知道，在新加坡當高管，收入是什麼樣子的。 恰逢現在經濟不好，很多人失業降薪，領著巨額薪水的高管們本來就是網友們的「眼中釘」。
現在一個位高權重的高管鬧出因為小事為難女傭，還疑似作偽證。 新加坡網友直接就炸鍋了！ 「入獄」、「辭職」、「懲罰」這樣的聲音不絕於耳。
「如果沒有對廖一家的進一步法律行動，我們老百姓就再不會對司法體系有信心了。」
「正義只有在這家人得到懲罰和入獄後才能體現。如果她（這名女傭）沒有得到幫助，現在她已經在監獄裡了。」 就連新加坡的樟宜機場的FB，都被憤怒的網友攻陷了。 樟宜機場可以說是「躺著中槍」。
「你家主席該換了」
「世界級航空公司，但是很可惜有不及格的主席」 「廖文良，如果你還有點羞恥心，現在辭職吧」
「我們有世界級的機場。別讓一些人拖累了聲譽。」 儘管新加坡部長一再提醒大家冷靜客觀，但是很顯然群眾已經陷入了「獵巫」的亢奮狀態。 ///
這個故事讓人感到唏噓，原本看起來是因為一些小事，女傭和僱主發生了矛盾。 但，女傭嘗試用僱主的不合規行為威脅；僱主則通過栽贓想把這件事壓下去。
8年的僱傭情誼，落得如此下場。 外籍女傭4年沒有工作，險些鋃鐺入獄。
德高望重的僱主面臨全國的網民口水，罵聲蓋過了他過去的事業成就。 這是一個沒有贏家的故事。 女傭轉讓中介費翻倍 外籍女傭，在新加坡扮演重要的角色。 新加坡全島有563萬人，就有24萬女傭，算下來平均每4-5戶家庭中就有一戶僱傭女傭。 這些來自菲律賓、印尼、緬甸等相對不已開發國家的女性，背井離鄉在新加坡賺取每月500-700新幣左右的薪水。
上到照顧老人，下到帶孩子，家務做飯全包。 最近因為疫情的影響，新加坡的女傭整體數量有些供不應求，在中介那裡聽說有「10個僱主搶一個女傭」的情況發生。 一些中介的轉讓費也水漲船高，甚至翻倍，從約800新幣漲至約1600新幣。 「而且還會繼續漲」業內人士這樣說。 ///
我們總是在新聞上看到一些極端的案件，女傭虐待孩子老人等。 但事實上，僱主有時候也做得不夠。
新加坡人力部披露了一個數字，從2017年至2019年，平均每年處理550起女傭被其僱主或家庭成員命令非法工作的案例。 如果僱傭雙方都多一分理解和同情，也許新加坡就不會有這麼多僱傭問題的案件了。
退一步，海闊天空。
