新加坡：新任人力部代理部長 Jasmin Lau 在周三（7月22日）表示，該部門的職責是幫助勞動者和企業應對技術變革給工作帶來的影響。
她在宣布內閣變動的新聞發布會上告訴記者：「這意味著我們要關注如何提升最脆弱群體的工人水平，幫助新加坡人應對更頻繁的職業轉型，並確保終身學習真正觸手可及且具有相關性。」
「我們還必須照顧工人職業生涯的不同階段。」
「包括初入職場的年輕新加坡人；在深切照顧孩子和親人的同時管理職業生涯的中年工人；以及那些能夠且希望繼續做出貢獻的高齡工人。」
Lau女士表示，她還將「密切關注退休金的充足程度，讓奮鬥終身的新加坡人能夠自信地面對晚年生活」。
她的任命是總理 Lawrence Wong 周三宣布的一系列內閣變動的一部分。
此外，44 歲的 Lau 女士被提升為數字發展與信息高級政務部長。此前，她擔任教育部以及數字發展與信息部的政務部長。
Lau 女士還向其前任 Tan See Leng 博士表示敬意，後者仍留在內閣中擔任貿易與工業部長（能源與工業），她稱前任留下的「擔子很重」。
新任代理部長表示，她將把在教育部積累的經驗帶到人力部，並補充說技能培訓和就業是「同一個故事的一部分」。
「在過去的一年裡，我的職責範圍讓我對我們所討論的技術——尤其是 AI——有了更多了解；同時從教育方面，我也感受到了即將進入職場的年輕新加坡人的擔憂和焦慮。」
「我認為這讓我對未來需要做的事情有了相當全面的了解，」她說道。
Lau 女士在 2025 年大選中由人民行動黨（PAP）推選在宏茂橋集選區參選時還是政治新人。
作為前公務員，她曾在衛生、財政和人力部門擔任職務。在辭職參政前，她是衛生部的政策副秘書長。
Lau 女士觀察到，人力部的工作需要廣泛的利益相關者參與和管理。
「無論是在公共服務部門還是在擔任政治人物的第一年，這都是我們多年積累的技能，」她表示。
「我認為無論被分配到哪個部門，這些技能都依然適用。而在人力部，這需要將這些技能與對技術和勞動力焦慮的認知相結合。」
注意到自己曾在 2008 年至 2010 年期間在人力部工作，Lau 女士表示，自那時起勞動力市場已發生了顯著變化。
「我打算花時間真正傾聽人力部同事、工人、僱主和工會領導者的心聲。感謝總理將這一目標託付給我，我準備好全力以赴。」
政治課
在回答記者提問時，Lau 女士還分享了新任政治官員如何管理時間以及如何應對高標準行為準則的看法。
「作為兩個兒子的母親，這份工作的時間投入確實極具挑戰，」她說道。
「但我想換個角度來看。很多工作都會給員工、父母或照顧者帶來同樣的壓力。無論你是政治家、護士還是醫生，一天都只有 24 小時。」
「所以，我認為我們像許多其他人一樣分配這 24 小時，然後盡力管理好。」
她補充道：「關於對我們的期望標準，我們在加入之前就知道了。」
「既然已經身在其中，標準並沒有改變，無論工作多麼艱苦，這些標準都必須被尊重。」
另外兩名此前已擔任代理部長的首屆議員在周三也被正式提升為部長。
被提升為交通部長兼第二財政部長的 Jeffrey Siow 表示，這是「極其密集學習的一年」。
「總理在建議和指導方面非常慷慨。每當他看到我可以做得更好時，偶爾會把我拉到一邊，私下叮囑我，」Siow 先生說。
「這給了我前進的信心，因為我知道他在關注我們的成長，而且我們可以依靠他的支持。」
此前在公共部門工作的 Siow 先生表示，「公務員與政治家及部長的身份截然不同」。
他補充道：「我從一個『產品開發人員』變成了更像『產品經理』。需要向人們解釋我們在做什麼、為什麼要這麼做，並以最優化、最高效的方式說服人們接受你嘗試實施的方案。」
在參政前擔任陸軍總長的 David Neo 先生被提升為文化、社區與青年部長兼第二教育部長。
「在過去的一年裡，我的重點一直是深入基層，與所有本地利益相關者接觸，一次接觸 10 到 15 個小群體，有時甚至是面對面一對一，」他說道。
這是為了聽取他們「如何體驗我們的政策，哪些有效，哪些無效，更重要的是，我們的共同目標和目的是什麼」。
他表示，最重要的政治教訓是分配足夠的時間去傾聽各種利益相關者的聲音，包括藝術和文化團體、遺產從業者、社區和宗教團體、運動員以及青年。
Neo 先生最近因在議會中稱「部長們沒時間看電影」而受到一些批評，在被問及對此的反應時，他表示：
「好吧，我以後就不再開玩笑了。」
「就像所有事情一樣，我們都在學習。每次受到批評，我都將其視為積極的反饋，這只是不同的人對事情的不同感受。」
「我們會審視這一點，然後我問自己：『未來如何能做得更好？』我認為，這就是我持續吸收反饋的精神所在。」
