精深技能發展局推出新網站，除了有《未來經濟技能需求報告》等資料，公眾和相關機構也可通過網站探索和查閱不同職業的技能需求。
新網站提供六個儀錶板，包括職位要求（Job Requirements）、優先技能（Priority Skills），以及技能和職業流動（Skills and Job Mobility）三個互動式儀錶板，可讓用戶輸入不同選項，交由系統生成不同結果；技能錶板列儀表（List of Skills ）以及應用程式和工具（Apps and Tools）兩個儀錶板將提供數據資料，現有的職業與技能（Jobs-Skills）網站也被整合到新網站的儀錶板之中，方便人們進行查閱。
技能和職業流動（Skills and Job Mobility）儀錶板。（圖：網站截圖）
優先技能（Priority Skills）儀錶板。（圖：網站截圖）
更多領域需要員工具備創意技能
教育部兼人力部政務部長顏曉芳今早（22日）推介2025年度《未來經濟技能需求報告》，內容不僅繼續關注綠色經濟、數碼經濟和關護經濟方面的優先技能，也對創意產業的技能進行了深入研究。
根據報告內容，本地約有15萬名創意專業人員，其中三分之一在「創意產業」類公司工作，其餘三分之二則在其他公司擔任創意相關職務。
創意產業的工作仍需與業務、財務管理和人員管理相關的技能，對於「卓越運營」相關的技能需求也在不斷上升中。
值得一提的是，創意產業工作所需的技能越來越具可遷移性，一些在傳統意義上不被視為創意產業的工作如今也可能需要員工具備創意相關技能。
例如，一名餐廳經理不單單需要懂得如何經營好廚房，還需要懂得如何推廣產品和吸引顧客上門；軟體開發人員除了要懂得如何編寫程序，也需了解如何設計出易於使用的程序。
精深局的抽樣調查發現，在「非創意工作崗位」中，高達70%同樣需要員工掌握創意技能。
更多創意業者採用AI輔助工作
越來越多創意產業從業者也開始轉而採用生成式人工智慧（Generative AI）工具來進行工作，例如使用3D建模技術製作珠寶，以及創作社交媒體內容。
精深局同大約100名創意專業人士進行調查後發現，超過一半的人有使用生成式AI工具，較廣為使用的包括ChatGPT, Adobe Firefly和Midjourney。
不過，創意專業人士普遍只是將生成式AI視為提高效率和激發創意的工具，並不是人類創造力的替代品，使人類智慧和人工技能兩者相輔相成是重要的。
創意專業人士也對採用生成式AI所牽涉的道德、智慧財產權和產出質量等問題表示關切，示意著未來有可能出現專門解決這些問題的新職務或技能。
示意圖。（圖：iStock）
71項技能始終有高需求和高轉移性
精深局也根據2022年到2024年的數據，追蹤了綠色經濟、數碼經濟和關護經濟對優先技能需求的變化。
數據顯示，71項技能始終處於高需求和高轉移性狀態，37項技能則在去年由中度可轉移性轉為高度可轉移性，而這兩波趨勢預計都將持續至2025年。
另外，今年預計有34項技能具有高度轉移性。轉移性指的是不同工作崗位的需求分布情況。
當局鼓勵人們提供反饋 優化數據內容
報告也歸類出不同工作需要員工掌握的應用程式和工具有哪些。
數據顯示，信息技術、工程和運營領域相關招聘廣告，最常出現僱主要求求職者具備應用程式和工具使用能力的信息。
信息技術、工程和研究領域招聘廣告也較可能要求求職者懂得如何運用人工智慧相關的應用程式和工具。
精深局還同夥伴研究了讓轉行可行的五個因素，包括工作薪金、對於員工的技能需求和轉行記錄等，供有意轉行者做參考。
報告內容和方便人們根據需求查詢求職內容的儀錶板都在精深局新網站上，有需要的雇員和僱主可瀏覽來了解更多。
部分網站內容以目前公開招募廣告等資料生成數據，因此當局也鼓勵業內人士提供反饋，協助當局更新數據，以便員工與時俱進，保持競爭力。
