職總恆習總裁翁清偉（後排左起）、職總秘書長黃志明、GP+合作社顧問梁俊傑、保健服務業雇員聯合會執行秘書吳哲揚共同見證雙方簽署合作備忘錄。（圖：職總）
全國職工總會旗下的保健服務雇員聯合會（HSEU）和代表部分全科醫生的「GP+合作社」簽署合作備忘錄。前者將為「GP+合作社」旗下以小企業方式經營診所的全科醫生提供支持。
在這項合作下，這些全科醫生相等於小企業僱主，保健服務雇員聯合會將為這些診所的前線員工提供科技相關的培訓，包括人工智慧（AI）的認知訓練，並通過職總的企業培訓委員會（CTC）資助，協助GP+合作社旗下會員診所採納新科技和改進職能，以提高生產力。
而多家GP+成員診所也正式承認保健服務雇員聯合會為他們員工的代表工會，從而加強在培訓、員工福利及職場發展方面的合作。
這份合作備忘錄已經在上個星期一（13日）簽署。
職總表示，在高度專業領域當中，基層醫療或全科醫生在技術變革方面的挑戰更加突出。這是因為許多醫生既是醫療從業者，也是企業經營者。除了提供醫療服務外，他們還需管理診所運營，並跟上不斷發展的醫療技術與護理模式。在這些挑戰下，越來越多醫生轉向職總尋求支持。
職總秘書長黃志明說：「在AI（人工智慧）轉型中，無論工友從事什麼行業都可能受到影響，這也包括醫生這樣的專業人士。我們將繼續和僱主夥伴合作，包括仁慈醫院和GP+合作社，為醫生和醫療人員提供實際的幫助，讓他們在事業發展中，或者是在診療所營運上，都能得到一定的支持來應用新科技服務大眾。」
職總旗下工會獲認可 成為仁慈醫院職員的代表工會
另一方面，仁慈醫院也正式承認保健服務雇員聯合會，成為代表醫院超過1000名醫療人員的工會。
新的安排將加強職總在社區護理及社會服務領域的影響力，並為醫療人員提供更有力的集體發聲渠道。
