我來這裡的目的就是為了掙錢，我也很努力，加班都是家常便飯，老闆答應我「好好努力，馬上就給你轉正」。
但現在已經是我來新加坡的第2個月了，轉正的事情卻了無音訊，我找老闆談話，他卻說「人在美國，下個月要去希臘旅遊，等我回來再談」。
這種避而不談的態度，真的很打擊我，難道我要被他一直這麼拖下去嗎？
下面這位4號網友則是感覺：「我遇到的就是職場霸凌」。
04 感覺自己被孤立
來新加坡實習1周了，我感覺同事們對我都有意見，也沒什麼人跟我說話，感覺自己被孤立。
1、我英語不好，跟同事交流比較費勁，感覺帶我的同事對我並不熱情，我也不敢說我沒聽懂。
2、想跟同一批的實習生抱團，但是他們都不怎麼搭理我，吃飯也不帶我。
事實上，根據調查顯示，新加坡職場霸凌出現的機率已經相對較低。與歐洲國家的職場霸凌或騷擾行為相比，新加坡排名第六。
當時採訪調查了超過3000人，有2.4%的人表示曾經被騷擾，與歐洲的5.7%相比，並不是算高。
圖源：早報
此外為了規整職場風氣，官方也開闢合理的自救渠道。
新加坡勞資政公平與良好僱傭聯盟會，專門替員工處理職場霸凌和職場騷擾案件，並為受害人提供幫助和建議，讓職場人可以安心工作。
新加坡勞資政三方有著嚴格的指導原則，還有《僱傭法令》規定事無巨細。如遇到以下問題，都可以找勞資政糾紛調解聯盟 (TADM) 幫忙處理。
薪金沒有按時領取
加班薪金剋扣
帶薪假期和病假剋扣
花紅，佣金或薪金扣除
官網詳情：www.tadm.sg
此次事件調查還在進行中，真相如何也有待取證。
椰友們怎麼看呢？
是否經歷過職場霸凌？
