也有處理管理項目的公關能力
程序猿也不光是寫代碼
也需要有管理能力
還有強大的溝通能力
更有效計算「得失」
新加坡的僱主們招不到人很犯難
於是他們提供了一系列的策略
來應付眼下的人才短缺
僱主提供額外的培訓
調整了對教育和經驗的要求
也就是並不只考慮高學歷
和經驗豐富的申請者
還有就是提高薪水
提供福利和花紅
並且給予靈活的工作時間等
這僱主為了能請到人
也是真的拼了~
so找工作的小夥伴也別太傲嬌了
如果總是只盯著薪水+工時
就很可能會錯失機遇
放下身段正視自己
別再一會嫌錢少一會嫌累~
也要將僱主提供的隱性福利
計算在內的去考慮
各位椰友們在新加坡工作
看了這個報告有什麼心得和體會？
記得移步留言區一起討論/吐槽
最後祝大家在新加坡
都能找到理想的工作~
