新加坡到底什麼職位最缺人，堪稱是就業指導，選專業指南的2017年《新加坡職位空缺報告》最新出爐了。
白領 vs 藍領
新加坡人力部公布的2017年職位空缺報告顯示，截至去年9月，新加坡勞動市場職位空缺共計5萬3000多個。
白領工作方面，PMET（專業人士、經理、執行人員及技師）的工作職位空缺在48.5%，也就是白領工作空缺占比將近一半！
大多數白領職位空缺是公共行政與教育、金融服務、專業服務和資訊通信行業。
藍領工作方面，占比49％的非PMET職位空缺有至少半年招不到人，原因是薪水低、倒班工作辛苦，藍領工人難請。
藍領職位空缺主要是保安，文員，服務員和清潔工人等。
白領職位空缺詳情
2017年，新加坡IT和工程相關領域最缺人。
行業分類上來看就是軟體，網絡和多媒體開發人員；教育和培訓專業人才還有商業和市場營銷專員等空缺最多。
圖表來源：新加坡人力部
藍領職位空缺詳情
藍領領域空缺填補率稍微有所上漲。文職工作來說，銷售和服務職位，保安員，接待員，顧客服務和信息文員，店鋪銷售助理和服務員，仍然有大量的人員需求。
生產和運輸經營、清潔工和勞工空缺來說，更多的是物料和貨物處理工人，清潔工和機械技工的空缺。
圖表來源：新加坡人力部
雇員教育水平需求
所有教育水平的求職者都有機會獲得空缺職位，29.9％的職位空缺需要學士學位，其次是大專和專業資格（16.4％），初中（15％），初中以下文憑（各7.3％和7.1%） 。
剩下的24％空缺職位，不需要雇員受過正規教育（24.2%）。
對於白領工作來說，42%的僱主認為學歷不是主要考慮因素；對於藍領工作來說，90％的僱主認為學歷不是主要的考慮因素。
新加坡勞動市場現狀
白領雇員不好找，因為應聘的雇員缺少必要的職業技能。
除了技能短缺，僱主能夠提供的工作條件吸引力也是問題之一，薪酬少，工作環境一般也難以滿足雇員的要求。
白領職位空缺的主要原因（順序由主到次）
• 缺少必要工作經驗
• 薪水少
• 缺少專業技能
• 來自其他僱主的競爭激烈
• 倒班工作不受歡迎
• 缺少必要的資格
• 缺少工作激情，正確態度和動力
• 加班，周末加班工作不受歡迎
• 工作地點太遠
• 工作環境不理想
• 工作量大，身體難以支撐
• 職業生涯前景差
• 缺少年輕的本地應聘者
• 部門形象差
• 其他
藍領雇員不好找，主要原因就是薪水太低，工作時間太長，很多工作也需要夜間倒班，很難吸引本地人。
而且，根據規定服務業者只能聘請來自馬來西亞、中國、香港地區、台灣地區、澳門地區和韓國的外地員工，雇員來源地區受限，導致供不應求。
藍領職位空缺的主要原因（順序由主到次）
• 工資少
• 加班，周末工作不受歡迎
• 倒班工作不受歡迎
• 工作量大，身體難以支撐
• 工作環境不理想
• 職業生涯前景差
• 缺少年輕的本地應聘者
• 缺少工作激情，正確態度和動力
• 來自其他僱主的競爭激烈
• 部門形象差
• 工作地點太遠
• 缺少必要工作經驗
• 缺少專業技能
• 缺少必要的資格
• 其他
那到底誰是空缺填補的主力軍？這是一個比較引人深思的現象。
在外勞政策上，不難看出近年有收緊的趨勢。各類工作準證（EP/SP/WP）的申請要求提高，如薪金水平，人頭稅和配額都加大了僱主聘請外國員工的成本。
另外，新加坡建築局也曾表示，到2020年，可能把建築業的外勞人數削減20%-30%，大約9萬人。
然而，建築業卻是雇員空缺較為嚴重的行業。
新加坡本地應聘者，對於工作「硬體要求」略高，比如工資水平，工作時間，工作環境，工作性質等都有要求，甚至工作地點離家遠近都是重要的考慮因素。
而且某些新興行業，本地應聘者缺少相關經驗，競爭力相比外籍應聘者要小，比如IT和工程行業。
這樣的環境下，誰才是填補職位空缺的主力軍呢？這就是留給新加坡勞動力市場的一個大問號了……
