全國職工總會成立青年專責小組，深入了解出入職場的年輕人在生活與工作上的需要與訴求。除了致力於解決相關的問題，職總也希望幫助這個群體實現他們的理想。
職總在昨天（4月30日）發表的五一勞動節獻詞中做出這項宣布，並承諾繼續致力於為所有工友謀求福利，無論他們處於職業生涯的任何階段，包括專業人士經理和執行人員（PME）、自僱人士、婦女、低薪工友以及年輕人。
職總秘書長黃志明日前接受記者採訪時透露，雖然35歲以下者一般都可以算是年輕員工，但他要求專責小組將溝通對象定在25歲以下的群體。
黃志明解釋，25歲至35歲的群體面對的問題相當多樣化，除了有初入職場的困擾，其中一些人也開始面對組織家庭後的生活問題，而他希望小組能夠聚焦於入職的挑戰。
為了更新並加強與年輕工友的契約，職總去年和新躍社科大學合作展開調查，了解年輕人所面對的挑戰和需求。調查發現，年輕人面對的三大職場挑戰分別是就業前景、財務問題以及心理衛生。
黃志明說，由職總助理秘書長朱倍慶領導的專責小組將在這個基礎上展開工作，小組其他成員的名單以及具體工作範圍會在日後公布。
黃志明也透露，他希望專責小組能和1萬名青年接觸，並在深入了解情況後的12至18個月內擬定建議書，為職場年輕人的需求服務。
