延遲退休在中國一直都是熱門話題之一，畢竟當下年輕人都想著儘早退休，延遲退休簡直了...
不過，新加坡最新的問卷調查結果顯示，十人中有九個支持將退休年齡定在63歲及以上，而八人中有八人支持將重新僱傭年齡調高到68歲以上。這一結果引發了熱議...
（圖:來源自網絡）
這項調查由人民行動黨和全國職工總會聯合進行，針對大約1500名50歲及以上的公眾展開。
結果顯示，越來越多年長人士希望在過了現有的退休年齡後繼續工作，這也為政府制定更好地支持年長員工的措施提供了重要數據。
調查同時也揭示出，年齡歧視以及硬性的工作安排是年長員工面對的主要挑戰之一。這些挑戰使得越來越多的年長員工希望有機會繼續在職場中發揮自己的價值。
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調查發現，許多年長者渴望繼續為社會貢獻，他們期望公司能夠提供靈活的工作安排，為他們提供機會，繼續在公司里工作。
此外，新加坡也計劃在2030年之前，逐步將退休年齡提高到65歲，重新僱傭年齡則會調高到70歲，同時逐步提高公積金繳交率，以加強退休後的保障。
然而，這一系列的舉措在年輕人中引發了一些質疑。年輕人普遍認為，延遲退休年齡和重新僱傭年齡可能會影響他們的職業機會和晉升速度，讓他們感到不安。他們認為，這可能會導致職場競爭更加激烈，給自己的未來蒙上一層陰影。
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這場爭論引發了對於不同年齡群體之間的理解和溝通的反思。年輕人的擔憂和年長者的期望之間存在著差異，需要政府和社會共同努力尋找平衡，以確保每一代人都能在職場中找到屬於自己的機會和發展空間。
無論如何，這場關於退休年齡的辯論仍在繼續，期待看到更多有建設性的對話和解決方案的出現，以滿足不同年齡群體的需求和期望。
