示意圖。（圖：iStock）
陳國明指出，除了關注年長員工是否為未來職場做好準備，也應思考工作場所和崗位是為他們提供支持。
他強調年長員工擁有豐富經驗、技能和知識，應繼續擁有實際可行的職業選擇。
楊涴菱呼籲企業先考慮重新培訓和調派員工到新崗位，強調裁員應是最後手段。
全國職工總會副秘書長陳國明表示，社會經常關注年長員工是否為未來職場做好準備，但實際上我們也應該反思，工作場所和工作崗位是否已經為年長者做好準備。
陳國明星期五（30日）在Facebook貼文中，針對人力部最新勞動市場預估數據指出，我國第三季就業人數繼續增長，但經濟前景仍存在不確定性，裁員人數有所增加，必須確保年長員工不掉隊。
「我們希望年長員工能夠放心，隨著職業發展和需求改變，他們將繼續獲得支持。他們的經驗應該受到重視，也應該繼續擁有切實可行的選擇和職場未來。」
楊涴凌：員工應對增長領域機會持開放態度
職總助理秘書長楊涴凌則指出，隨著工作性質改變，一些崗位逐漸被淘汰，同時也有新的就業機會出現，但員工現有的技能未必符合新崗位的需求。
楊涴凌呼籲僱主在考慮裁員前，先同職總和工會探討是否能重新培訓員工，並把他們調派到新的或重新設計的崗位。
她表示，裁員應該是最後的手段並呼籲員工及早做好準備，學習新技能，並對增長領域的就業機會保持開放態度。
