在全球移民政策收緊的當下，新加坡憑藉穩定的營商環境和清晰的身份路徑，成為高凈值創業者的首選地，但為何有人輕鬆獲批，有人卻卡在材料審核環節？答案藏在移民局對創業者的底層篩選標準里。
新加坡人力部（MOM）與移民局（ICA）對創業者的審核，始終圍繞「真實貢獻、創新價值、本地融合」三大核心。尤其是2025年新政實施後，COMPASS評分制強制化、EP薪資門檻提高至5600新幣/月（金融行業6200新幣），篩選維度更趨精細化。本文結合最新政策、成功案例與避坑指南，拆解移民局最青睞的3類創業者畫像。
創新驅動型創業者：技術壁壘是核心加分項
新加坡作為全球創新指數TOP5的經濟體，對擁有核心技術的創業者有著天然偏好。移民局在審核時，不僅關注商業模式的可行性，更看重技術的創新性與不可替代性，這與新加坡科研局（A*STAR）推動「科研-產業轉化」的國家戰略高度契合。
這類創業者需滿足至少一項硬性條件，才能快速打動審核官：
要麼持有經國際認可機構註冊的智慧財產權（IP），且該技術能為業務帶來顯著競爭優勢。
要麼與新加坡本地高校（如國立大學、南洋理工）或科研機構（如A*STAR）建立實質性研究合作。
若能獲得政府認可的風投機構（如SEEDS Capital、Vertex Ventures）或知名加速器（如Y-Combinator、MassChallenge）的支持，獲批機率將大幅提升。
例如：某智能裝備研發創業者，憑藉自主研發的工業物聯網核心技術，與新加坡製造技術研究院建立合作，僅用13天就獲批自雇EP。其商業計劃中明確提及技術轉化路徑，以及依託新加坡科研局「駐企科學家」機制深化研發的規劃，精準契合了新加坡「技術落地」的政策導向。
值得注意的是，移民局對技術真實性的核查極為嚴格，需提供專利證書、技術驗證報告、合作協議等完整證據鏈，避免空泛的「創新概念」。
產業契合型創業者：踩中緊缺賽道的「剛需玩家」
同樣是創辦公司，為何科技、醫療領域創業者獲批率遠超傳統貿易？核心在於新加坡對產業結構的精準調控——優先吸納能填補本地產業空白、助力國家戰略的創業者。
根據RIE 2025計劃（2021-2025），新加坡重點扶持四大領域：先進位造與工程、健康與生物醫學、城市解決方案與可持續、服務業與數字經濟。
移民局對這類創業者的審核重點的是「業務適配性」：
一是公司業務需與新加坡本地需求高度契合，例如綠色能源企業可對接新加坡「碳中和」目標，醫療科技公司可依託啟奧生物醫藥園的產業生態。
二是具備明確的本地運營規劃，包括辦公地址（禁止虛擬地址）、本地採購與客戶開發計劃，以及僱傭本地員工的承諾（首年建議至少2名新加坡公民/PR）。
從實操角度看，這類創業者在COMPASS評分中易獲得額外加分：緊缺行業背景可加10-20分，若能提供與本地企業的合作意向書、採購合同，還能進一步提升材料說服力。反之，若選擇餐飲、零售等飽和行業，不僅獲批難度大，續簽時也需面臨更嚴苛的營收考核（年度支出需≥20萬新幣，連續2年盈利）。
經驗成熟型創業者：有「可驗證」的成功履歷
沒有核心技術，也不在緊缺賽道，普通創業者就無法獲批新加坡自雇EP嗎？答案是否定的——移民局同樣青睞具備成熟創業經驗、能帶來穩定經濟貢獻的「實幹家」，核心要求是履歷的「可驗證性」與業務的「可持續性」。
這類創業者需滿足以下任一條件：
曾創辦並出售過科技類或風險投資支持的企業，需提供股權轉讓協議、公司審計報告等證明文件。
或過往業務曾獲得單筆10萬新幣以上的風投融資，投資者需為政府認可或國際知名機構。
即便無投融資記錄，若能提供過往企業的營收證明、管理經驗佐證，也可通過完善的商業計劃彌補短板。
審核官在評估時，格外關注「個人與業務的關聯性」：例如，從事電子製造多年的創業者，其新加坡公司業務若定位為智能裝備研發，與過往經驗高度匹配，獲批機率更高。反之，文科背景創業者若貿然涉足科技領域，且無法提供專業能力證明（如行業認證、專家推薦信），極易因「資質不匹配」被拒。
此外，公司架構的合規性也不容忽視，建議搭建3人以上治理層，引入本地董事，避免單人100%持股的「空殼化」架構。
新加坡移民局青睞的創業者，本質是「能為新加坡創造價值」的夥伴——要麼以技術創新驅動產業升級，要麼以產業適配助力國家戰略，要麼以成熟經驗帶來穩定貢獻。2026年，隨著政策的持續優化，審核將更注重「質」而非「量」，創業者需摒棄「短期拿身份」的投機心態，深耕業務、合規運營。
對於計劃申請自雇EP的創業者而言，精準定位自身優勢、契合新加坡產業導向、完善材料證據鏈，是獲批的關鍵。若能藉助專業團隊把控政策細節，規避常見風險，就能在這條身份路徑上少走彎路，既實現事業的全球化布局，也為家庭贏得穩定的海外發展基礎。
