相信在新加坡工作的外勞…都深切感受到了新加坡的「就業危機」找工作真的越來越難！原本以為終於熬過了艱難的2019…殊不知，2020或許將面臨更大的挑戰…
在新年剛到來之際…新加坡人力部長就發文官宣了..一系列關乎外勞工作的重要信息！
在2019年期間，收到了許多有關職場聘僱的控訴，讓她「於心不忍」。因此，人力部將致力於提高工作場所的公平性，將於兩周內頒布細則，保障新加坡人的工作機會。
究竟是怎麼一回事兒？一起來分析一下人力部長的這份信息吧！
在新加坡人力部長的發文中
明確表示了：新加坡人力部將更新「公平考量框架（Fair Consideration Framework）」遏制僱主在招聘時對新加坡人的歧視..同時給予那些給新加坡人公平機會的僱主更多支持…而將在兩周內更新。
關於公平考量框架的解讀：
於2014年實施，要求新加坡公司在聘請外籍員工前，應公平考慮新加坡人。
有意雇用外籍專業人士的僱主，只要公司員工人數超過25名，所要招聘的崗位月薪少於12000新幣，他們都得在職業庫中刊登至少14天的招聘廣告，才能為外籍人士申請EP准證。
提高豁免門檻
從去年7月起，僱主聘請的本地員工月收入至少要1300新幣..才能當做一個「人頭」..來計算僱主可聘請的外勞人數..這比之前的要求高出100新幣. .而月入650新幣至1300新幣以下的..本地員工可算作半個「人頭」。
按照製造業的配額，僱主每聘請4個本地人，才能聘6個外勞，而這4個本地人的月入都要達到1300新幣，而這6個外勞中還規定只能有一名中國國籍的WP，一名S Pass的國籍沒有限制，這一次將提高豁免門檻。
公開受觀察的公司名單
在2019年3月，新加坡有350家公司，因為沒有優先考慮招聘新加坡員工而被列入公平考量框架的觀察名單，這些公司為外籍員工申請就業准證時將面臨更嚴格的審核，從2016年1月至2019年3月已有2300份EP申請被當局拒絕或是僱主自行撤銷。
這一次，據說將對歧視本地人的僱主，有更大阻嚇作用，公平雇用本地人的僱主會得到更多支持～
提高EP就業准證薪金要求
從2017年開始！新加坡工作準證最低薪資門檻不斷上升，再加上，SP的人頭稅每人330新幣，或每人650新幣！也就是說要僱傭一個SP，公司至少要花費將近3000新幣！
據說這一次EP的就業准證薪資要求將會再度提高！
最終到底有什麼改變呢？
2020新加坡外勞的命運到底如何？讓我們兩周內拭目以待吧！
