性別問題一直都是
現代社會核心問題之一
也是衡量一個國家或地區
文明進步的程度的標準之一
衡量一個國家文明程度的四個標準是：看這個國家的人們是怎麼對待動物、女人、老人和弱者
—— 甘地
那麼在經濟發展賽道上領跑的新加坡 在這個考題上表現如何呢？ 根據聯合國最新的人文發展指數報告 在性別平等的評級中 新加坡排名全球第7名，亞洲第1名
小坡在這個排名上絕對是優等生了！ 那這是怎麼做到的？
1 . 新加坡立法保護女性
一個冷知識是：在新加坡，不存在婚姻法，而是叫《婦女憲章》。還有一個熱知識：這部《婦女憲章》能讓壞男人聞風喪膽！
憲章在新加坡建國後第2年（即1961）出台，專門為實現男女平權、保護女性權益而設置。
憲章確立一夫一妻婚姻制，徹底廢除當時流行的一夫多妻制；並非常強調男性在婚姻家庭里的責任——男性背叛婚姻的代價非常大：離婚後，男性有義務支付女方贍養費，直到女方再婚為止，而贍養費的支付標準，以保證前妻生活水平不會因離婚而降低來計算。（2016年，憲章修正，具體安排根據實際情況調整）。
另外憲章還規定，結婚後嚴禁對女性實施家庭暴力，嚴重者將獲鞭刑。
2 . 普遍的平權意識
除了法律之外，在新加坡社會中，大眾普遍都認同女性能頂半邊天。女性在婚姻之外的個人發展也被廣泛尊重。
新加坡有著很多傑出的女性人物，比如開國總理李光耀的妻子柯玉芝，她曾經獲得劍橋大學法律系一等榮譽學位，是亞洲首位獲得該學位的女性；以及新加坡現任總理李顯龍的妻子何晶，她曾經擔任淡馬錫控股公司CEO。
在新加坡的政府機構及商業領域中，也不乏女性領導者的身影。
可以說，在新加坡社會中，很多優秀女性模範引領著潮流和方向，不僅提升了大眾的認知，更激勵著年輕女性奮鬥上進。
3 . 女性友好的職場
在勞資問題上，新加坡一直都是鼓勵支持職場媽媽、禁止與性別相關的職場歧視行為。
新加坡跨國大企業在這方面也是非常注意的，基本上女同事如果感到歧視、不受尊重，是可以直接反饋給人事部，人事部都會進行處理。
德勤在2022年對亞洲金融機構女性高管比例進行了調查，結果顯示，新加坡是亞洲唯一一個預計將在未來10年內實現經理層級性別平等的國家。
並且，新加坡在過去的20年里，女性承擔最高管理層的比例呈現了2位數的增長（18個百分點）！
新加坡並沒有因為已經取得的成績而驕傲自滿，相反，整個社會仍舊在性別議題上追求進步。
2022年3月28日，新加坡首次出台女性發展白皮書（White Paper on Singapore Women's Development），計劃在未來10年，通過25個行動提升女性地位，內容涵蓋5個方面，即：
1. 職場平等
2. 對看護者的支援
3. 防止暴力與傷害
4. 扶持女性的其他措施
5. 觀念上的轉變
看到這 作為女性的你是不是
被安利了新加坡了
