僱主和雇員的意識提高及緊縮的就業市場，使職場歧視問題大幅減少，人力部一項調查顯示，去年只有不到一成的本地居民雇員表示面對職場不公，他們主要認為自己是因為年齡遭歧視。
人力部昨天（3月23日）公布的2021年公平僱傭調查結果顯示，3682名受訪者中，只有8%表示在過去一年在職場受到歧視，與2018年的24%相比大幅減少。這些人當中，多數年齡超過40歲，歧視事故大多與他們的職業生涯發展、薪酬和晉升問題有關。
此外，有四分之一的受訪者反映在求職過程中遭到歧視，也明顯低於2018年的43%。這些求職者中，有18.9%認為是因為年齡受到歧視、6.9%是有至少一名孩子的母親、6.3%認為是種族、6.2%認為是國籍。
要求職者符合特定條件卻沒正當理由的招聘廣告，被視為職場歧視的主要來源（43.3%），這些廣告一般設下應聘者年齡限制。另外也有近三成的求職者反映，應聘後卻因個人特徵被刷下，沒獲得工作。
根據勞資政公平僱傭守則，僱主不應以年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況和家庭責任，或殘障與否，作為徵聘和遴選雇員的基本考量。
人力部去年首次將求職者是否因心理健康狀況，受到歧視列入調查，不過只有2.9%受訪者表示遇到這個問題。
人力部發言人指出，職場歧視比率下降，顯示過去數年人力部及勞資政公平與良好僱傭聯盟（簡稱TAFEP）積極推動的教育宣導工作，取得了一定成效。
過去兩次的調查都顯示，只有約兩成受歧視者會求助，大部分人都會保持沉默。他們主要是擔心工作受到影響，如擔心被邊緣化或變得尷尬（18.9%）、覺得沒嚴重到要舉報（15.4%）、擔心影響職業生涯或未來工作機會（15%）、對管理層缺乏信任（14.1%）、調查結果或無法讓人滿意（13.7%）。
許寶琨：探討措施讓受職場歧視者安心舉報
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生透露，職場公平勞資政委員會（Tripartite Committee on Workplace Fairness，簡稱TCWF）的小組正探討如何讓遭受職場歧視者安心舉報。
他昨天在人力部與民情聯繫組（REACH）聯辦有關職場公平的線上對話會上指出，多達八成的人因各種理由不願舉報，因此有必要採取適當措施，確保提供一個安全的環境，讓人們可放心挺身而出。
「我們正在探討，如何更好地確保有適當程序處理這類申訴，並保護舉報者免受任何潛在的對付。」
李顯龍總理去年在國慶群眾大會上宣布，政府將把現有公平僱傭守則納入法律，立法遏制職場歧視行為。職場公平勞資政委員會預計在今年內完成檢討工作和提交建議給政府。
許寶琨強調，即便考慮立法，政府也不希望看到工作場所形成訴訟文化，任何糾紛仍應以調解為首要步驟。
