政府採取綜合性措施，通過漸進式薪金模式，覆蓋了超過155,000名員工，這些員工分布在九大行業，覆蓋面是2020年的五倍以上。同時，月收入超過1,400元的本地員工數量也已經超過了105,000人。
1. 十年薪酬增長分析
從2013年到2023年，最低20%收入群體的工作者見證了他們實際收入的累計增長達30%，這一增長速度超過了中位數收入增長的22%。
即使是那些沒有直接從漸進式薪金計劃中受益的低收入工作者，在緊張的勞動市場環境下，他們的薪酬也實現了增加。
人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈出席漸進式薪金模式活動
2. 薪資基準與認證的提高
目前，已有超過4,400家企業獲得漸進式薪金認證，這一數字還在不斷增長。
從今年7月開始，本地薪資門檻將從1,400元提高到1,600元，旨在確保工作者的薪酬能夠跟上通脹的步伐，並保障他們得到公正的僱傭。
來源：聯合早報
3. 強化就業入息補助計劃
政府還計劃將就業入息補助計劃的總撥款從11億元提升到14億元，以便在2025年前使約50萬名工作者受益。
該計劃的改進包括將月收入的資格上限從2,500元提高到3,000元，並且根據工作者的年齡提供更高額的補助，尤其對於殘障工作者，他們可以獲得最高4,900元的補助金。
4. 加薪補貼計劃成效顯著
自2022年推出以來，漸進式加薪補貼計劃已向超過7萬名僱主發放了約10億元，惠及了超過34萬5千名工作者，其中月薪中位數增長了300元。
這一系列政策和計劃體現了政府對提高低收入工作者薪酬和改善其生活質量的承諾和努力。
來源：聯合早報
參考資料：
1. 漸進式薪金模式已讓15.5萬低薪雇員受益, 聯合早報.
