政府采取综合性措施，通过渐进式薪金模式，覆蓋了超过155,000名员工，这些员工分布在九大行业，覆蓋面是2020年的五倍以上。同时，月收入超过1,400元的本地员工数量也已经超过了105,000人。
1. 十年薪酬增长分析
从2013年到2023年，最低20%收入群体的工作者见证了他们实际收入的累计增长达30%，这一增长速度超过了中位数收入增长的22%。
即使是那些没有直接从渐进式薪金计划中受益的低收入工作者，在紧张的劳动市场环境下，他们的薪酬也实现了增加。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈出席渐进式薪金模式活动
2. 薪资基准与认证的提高
目前，已有超过4,400家企业获得渐进式薪金认证，这一数字还在不断增长。
从今年7月开始，本地薪资门槛将从1,400元提高到1,600元，旨在确保工作者的薪酬能够跟上通胀的步伐，并保障他们得到公正的雇佣。
来源：联合早报
3. 强化就业入息补助计划
政府还计划将就业入息补助计划的总拨款从11亿元提升到14亿元，以便在2025年前使约50万名工作者受益。
该计划的改进包括将月收入的资格上限从2,500元提高到3,000元，并且根据工作者的年龄提供更高额的补助，尤其对于残障工作者，他们可以获得最高4,900元的补助金。
4. 加薪补贴计划成效显著
自2022年推出以来，渐进式加薪补贴计划已向超过7万名雇主发放了约10亿元，惠及了超过34万5千名工作者，其中月薪中位数增长了300元。
这一系列政策和计划体现了政府对提高低收入工作者薪酬和改善其生活质量的承诺和努力。
来源：联合早报
参考资料：
1. 渐进式薪金模式已让15.5万低薪雇员受益, 联合早报.
