
國會前天(9月19日)三讀通過兒童培育共同儲蓄(修正)法案,在職家長可享有的有薪陪產假和無薪育嬰假明年起增加。
也就是說,明年1月1日起出生或受領養孩子的父親,享有由政府承擔薪資的陪產假將延長,從兩周增至四周。
這額外兩周暫時不是強制的,僱主可自行決定是否提供額外的兩周假期。此外,因短期工作合約等情況而無法獲得有薪陪產假的父親,可享有的陪產福利也會相應增加。
此外,法案也倡議讓孩子不滿兩歲的在職父母,每人每年可申請的無薪育嬰假從六天增至12天。
國會前天(9月19日)三讀通過兒童培育共同儲蓄(修正)法案,在職家長可享有的有薪陪產假和無薪育嬰假明年起增加。
也就是說,明年1月1日起出生或受領養孩子的父親,享有由政府承擔薪資的陪產假將延長,從兩周增至四周。
這額外兩周暫時不是強制的,僱主可自行決定是否提供額外的兩周假期。此外,因短期工作合約等情況而無法獲得有薪陪產假的父親,可享有的陪產福利也會相應增加。
此外,法案也倡議讓孩子不滿兩歲的在職父母,每人每年可申請的無薪育嬰假從六天增至12天。