想必有意願在新加坡工作的朋友們都很關心工資待遇，畢竟成年人的世界有兩件重要的事情：躺著和掙錢。哈哈言歸正傳，去年年尾，一騰訊員工在某平台上發消息稱微信支付團隊今年拿了個公司的創始人獎，獎金2個億，人均20萬，此外，據說年終獎也是10個月起步。好傢夥，這給小編酸的呀！小編工作的公司，iPhone 11 Pro是聖誕抽獎活動中的最高獎項，而在騰訊雲這只是個陽光普照獎。今天，小編想和大家聊聊在新加坡工作除了基本薪水和加班費以外，還有哪些額外收入以及如何利用福利來節流。
在新加坡談到工資，除了基本月薪和加班費外，最高頻的兩個詞想必是花紅和十三薪了。曾經的小編也是傻傻搞不清楚它們的區別，在這裡先畫個重點：花紅不等於十三薪。
1. 十三薪
十三薪（13th month payment），即年底雙薪，每年第12個月時，用人單位會多向員工發放一個月的薪水。在新加坡，這也被稱為AWS（Annual Wage Supplement）。MOM（MINISTRY OF MANPOWER）官網上對此給出的說明是：
這是一筆除員工總年薪之外的單筆按年發放的薪資。MOM鼓勵但不強制僱主為員工提供AWS。員工是否能領取十三薪由其所簽訂的勞動合同或集體協議中的內容決定。如果該年度公司的業務不景氣，僱主可以通過協商來降低AWS的發放金額。
一年只有12個月，那十三薪是從何而來的呢？從前新加坡還屬於英國殖民地的時候，員工是按星期拿薪水的，但到了後來，變為按月領取薪水。但是，1個月只有4個星期，12個月就是48個星期，而一年有52個星期，所以十三薪是為了補上遺漏的4個星期的薪金而產生的。
2. 花紅
花紅（Bonus）通常是公司在年底為獎勵員工為公司所做的貢獻而支付的獎金。除非在僱傭合同或集體協議中有規定，否則花紅同樣不是強制性的。
除了花紅和十三薪外，MOM官網提出僱主還可以選擇通過向員工支付浮動薪水（Variable Payment）這種激勵性薪資來刺激生產力的提高或獎勵員工的貢獻。
聽小編講完，大家是不是弄清楚花紅和十三薪的區別了呢？以小編所在的公司為例，在12月底前離職的員工是無法領取13薪的。因為額外的薪水不是強制性的，發放的規則條例一般是公司自己制定的，MOM對此沒有統一的標準。所以，大家簽合同的時候如果有不清楚的地方，一定要認真諮詢HR哦！
3. 員工獎勵計劃
除了上述收入外，部分公司還有員工獎勵計劃，比如根據員工的工作時長、職位、級別來獎勵公司的股票，員工購買公司股票或產品享受優惠價格，進行項目獎勵時向員工發放可兌換物品的分數等。郭宇就是憑藉位元組跳動分配的期權在28歲實現了財富自由，所以大家可不要小瞧這些獎勵 。
4. 節流
講完收入，我們再來談談節流。部分公司和通信運營商是有合作的，簽訂postpaid合同時出示員工證可享受優惠價格；在待遇的package裡面會設有醫療報銷的款項，如果自己甚至家屬去符合要求的診所或醫院就診，可以按流程進行報銷，不過報銷的項目要看公司的要求，比如小編的同事就給小編普及過，洗牙可以報銷，但牙齒美白就不可以，沒有打過HPV的姑娘們用來報銷HPV的費用也是極好的。而且，公司可能還設有診所、健身房，利用好這些設施，也可以為自己省下一些開銷哦！
今年過去了一半，魔幻的上半年我們見證了各國股票的熔斷，近來A股牛意漸顯，下半年希望在新加坡奮鬥的大家能夠一起抱富！
