對於即將在新加坡迎接新生命的家庭來說，一則重磅好消息正式落地。
從2026年4月1日起，新加坡政府正式調高父母共用產假（Shared Parental Leave），由原本的6周增加至10周。這意味著，在結合現有產假與陪產假之後，新手爸媽總計可享有長達30周的育兒假期。
這是新加坡政府近年來在家庭政策領域推出的又一重要調整，為了應對持續走低的生育率，並推動父親更深度地參與育兒過程。
新增4周共用產假
不占用母親原有假期
根據新加坡人力部（MOM）和社會及家庭發展部（MSF）發布的信息，此次調整的核心在於父母共用產假從6周增加至10周，且這10周為額外增加的假期，不再從母親的16周產假中「分出」。此前，父母共用產假自2013年推出以來，一直採取從母親產假中轉移配額的方式，導致實際使用率偏低。
新政策實施後，10周共用產假將在母親的16周產假和父親的4周陪產假完全用完之後方可使用。夫妻雙方可在孩子出生後的12個月內靈活安排休假，既可分段休假，也可同時休假，具體方式需與僱主協商確定。
分配方式靈活
覆蓋在職及自僱人士
在假期分配方面，政府將默認將10周共用產假平均分配給父母雙方，即每人5周。若夫妻希望調整分配比例，可在孩子出生後的前4周內通過LifeSG應用程式提交更改申請，無需徵得僱主同意。例如，一方可申請休7周，另一方休3周；或由一方休滿全部10周。
若超過4周才提出更改，則需獲得雙方僱主的同意。
根據規定，申請父母共用產假需滿足以下條件：孩子須為新加坡公民，或在出生後12個月內成為新加坡公民；在職父母需在孩子出生前已為僱主連續工作至少3個月；自僱人士需在孩子出生前已連續經營業務至少3個月，且休假期間有收入損失。
此外，父親需在孩子受孕至出生期間，或出生後12個月內，與孩子母親存在合法婚姻關係。領養家庭方面，若正式領養意向日期在2026年4月1日或之後，且孩子在領養意向日期時未滿12個月，同樣適用10周共用產假。
帶薪休假
政府按周補貼上限2500新元
父母共用產假為帶薪假期。僱主需照常支付員工休假期間的薪資，隨後可向政府申請報銷，報銷上限為每周2500新元。若員工薪資高於該水平，超出部分由僱主承擔；若低於該水平，僱主按實際薪資支付，政府按實際金額報銷。
此次政策調整的背景是新加坡生育率持續下滑。數據顯示，2023年新加坡總生育率跌破1.0，2025年進一步下滑至0.87，創下歷史新低，遠低於2.1的人口更替水平。與此同時，舊版父母共用產假因需從母親產假中轉移配額，使用率一直不理想。
黃循財總理在2024年國慶群眾大會上曾表示，政府希望通過打造親家庭的新加坡，幫助年輕夫婦在工作和家庭之間維持更好的平衡，讓共同育兒成為社會常態。
新政將於2026年4月1日正式生效，適用於在此日期及之後出生的新生兒。父母共用產假需在孩子出生後12個月內用完，申請休假需提前至少4周通知僱主。
新加坡政府表示，此次調整是推動家庭友好型社會建設的重要一步，旨在減輕新手媽媽的負擔，鼓勵父親更早、更深地參與孩子的成長過程。
