各位今年年假該怎用？
有的大氣公司就可以讓你全數帶到明年，所以不用太擔心！但如果不呢？
很多人事部說，許多員工都在努力休假，但也因為疫情出行限制而阻止很多人出國使用年假。
這些人告訴媒體CNA，一些員工試圖節省未使用的假期，以便將他們帶到明年，但是如果不休息，可能會損害他們的身心健康。
Randstad’s新加坡和馬來西亞董事總經理（Jaya Dass）女士說：「許多員工在家中工作時往往不休年假，因為他們覺得自己不需要從辦公室環境中「休假」。
她說：但是，長時間不請假會影響水平，心理健康和整體健康。這可能導致員工精疲力盡。
Robert Walters東南亞人力資源總監Tricia Tan說，過度勞累還會導致更高的壓力水平，更多的健康問題以及創造力和績效下降，這可能會降低生產率。
所以啦！這邊還是勸勸大家，偶爾請幾天假，好好出去走走！訂個酒店，發發獃，休休假，對自己身心健康都好。
兌現假
為了解決未使用的假期問題，南洋理工大學（NTU）提出了一項倡議，允許員工捐贈請假天來籌集資金用於助學金。
他們在11月宣布，員工捐贈了超過20,000天的未用假，價值1,025萬新元。
自願捐款是由1,821名教職員工提供，每位員工平均貢獻11天。捐款最多的是15天。
這對公司可能是一個可行的選擇，但前提是員工必須是自願選擇。而且「如果強制要求員工放棄年假，這對員工的士氣是沒有好處的。」
公司可以做什麼
公司可以考慮的其他選擇包括：允許將一定年限的年假結轉至下一年，以在設定的時間段內進行清算；或者強制執行大批休假。
公司還可以允許員工將年假用作彈性積分，用於諸如自我完善課程，諮詢，健康檢查，瑜伽和體育課以及保健補品等福利。
不管怎樣；正常休假是各位應得得福利，而且休息是為了走更長遠的路。
