為什麼人們會選擇從事不同類型的工作？來自新加坡和香港兩地的研究人員用基因研究來回答了這個問題。他們發現，在一定程度上，基因影響了我們所從事工作的類型。而在情商和智商的博弈中，研究小組的發現是什麼呢？讓小編帶你一起看看吧！
工作成就是一個人社會經濟地位的重要組成部分。
而什麼決定了我們的工作選擇？情商和智商在我們的職業發展又起到了什麼樣的作用呢？
來自新加坡國立大學、杜克-新加坡國立大學醫學院(Duke-NUS Medical School)、香港中文大學和嶺南大學的研究人員根據目前該領域研究的空白，針對個人工作成就的基因組進行了研究，並將結果於2022年5月底發表在了《科學報告》(Scientific Reports)期刊上。
基因影響了你的工作選擇
研究小組對20多萬名具有歐洲血統的個人的基因和職業數據進行了六項主要工作成就特徵的 GWAS 分析——工作複雜性、自主性、創新、信息需求、情感需求和身體需求。他們發現，特定的基因標記與工作中的認知、情感和體力要求相關聯。
GWAS 分析，來源：Scientific Reports
研究發現證實了之前一項基於美國全國雙胞胎樣本的研究，該研究表明遺傳對工作需求、自主性和工作複雜性有相當大的影響。
值得注意的一點是，與認知性工作要求有關的基因標記與教育和收入方面的基因標記最為相同，這種情況並不適用於與情感或體力活要求有關的基因標記，這也表明了社會經濟地位(Social-economic Status, SES)的變量，如教育和收入水平與工作對認知能力的要求更有關係。
智商vs情商？
發現表明，個人在教育、職業和收入方面的成就，與認知能力而非情感和體質能力有較大關聯。
智商或情商那一點對於個人在職場發展更重要的爭論一直不曾斷過，我們都明白，這二者對於一個人的發展都至關重要，但本次研究結果表明智商對人職業發展的影響可能較大。
研究表示，與其他工作成就特徵相比，情感需求顯示出獨特的模式。在六個工作特徵中，情感需求似乎與認知能力的相關性要小得多，這與之前的研究一致。它與教育和收入的關係很重要，但與其他工作特徵相比要弱得多。需要高情感要求的工作通常並不總是需要高等教育，也不一定總是在勞動力市場上得到補償。
研究同時發現，工作要求與個人福祉（例如精神和身體健康狀況）之間存在顯著的基因關聯，表明基因可能透過工作對我們的健康產生部分影響，可能會影響我們的工作成就，從而影響我們的健康。
例如，該研究發現，與訊息處理工作需求相關的基因，與較佳健康狀況息息相關。
六個工作成就特徵與幸福感的遺傳相關性
來源：Scientific Reports
雖然是採用歐洲樣本進行研究，但接下來研究組計劃使用亞洲樣本，進一步調查基因與職業健康之間的關係。
基因並非我們在工作上取得一切成功的唯一原因，當中有太多因素，但深入研究這種關係有助解答一些先天與後天哪樣對工作影響較大的長久討論議題。
