您知道新加坡其他僱主提供哪些員工福利嗎？他們在這些福利上花了多少錢？
在這篇博文中，您將了解到：
新加坡僱主提供哪些員工福利，費用是多少？
新加坡大多數僱主都在關注的一個共同趨勢以及如何利用它
提供的員工福利是什麼，費用是多少？
1) 假期
用人單位認識到，從人才的角度來看，休假次數是一個決定性的標準。員工需要充足的休息時間來充電，在重要場合與家人共度時光，並在必要時照顧家人。這就是為什麼新加坡的大多數公司都提供超出勞動規定的假期。雇員在連續工作三個月後有權享有至少 7 天的年假。每年增加一天，直到第 8 年達到 14 天。然而，這只是最低限度。作為改善員工體驗的一部分，大多數新加坡公司從第一個就業年開始的時間超過 7 天。
2) 醫療保險
僱主在醫療保險上的支出是多少？平均而言，他們每個案例花費 361 美元或每位員工每年花費 5,448 美元。大多數 (79%) 的僱主承擔所有醫療費用，而 21% 的僱主與雇員分擔。對於與員工分擔醫療費用的公司，平均比例為 85/15——這意味著僱主承擔 85% 的費用，員工支付剩餘的 15%。這種類型的費用分攤付款是減少僱主醫療保險費用的好方法。雖然最好的方案是支付所有費用，但對於中小型企業來說可能並不現實。通過實施費用分攤醫療保險計劃，僱主可以減輕員工負擔的部分醫療保健費用，而不會增加組織的預算。
3) 福利和津貼
僱主問得最多的問題之一是：「其他僱主提供什麼福利，他們要花多少錢？」員工福利和津貼可以決定您公司的吸引力。事實上，在尋找僱主或考慮是否留下時，他們是人才的首要任務之一。很有可能，您不確定您的公司應該提供什麼好處以及應該分配多少預算。
新加坡僱主在員工福利上花多少錢？
福利調查的一個有趣亮點是，在 Covid-19 大流行到達新加坡之前，61% 的公司已經實施了彈性工作安排。更重要的是，新加坡 82% 的工人似乎熱衷於在疫情之後每周有一半的工作日在家工作。這對僱主來說意味著彈性工作安排將很快成為後大流行時代的新常態。所有員工在辦公室工作 5 天的日子已經一去不復返了。現在，他們可以選擇在哪裡工作，在辦公室、家裡或咖啡館。
新加坡的員工福利何去何從？
如今，員工不再受制於辦公桌，可以選擇工作地點。這種轉變迫使組織遵循人力資源大趨勢之一：將技術和自動化集成到員工福利流程中。許多僱主已經認識到改變的必要性。我們來看看統計數據：
61% 計劃為員工提供在線福利
42% 的僱主報告稱，在福利管理方面關注技術和自動化是他們的首要任務
61% 的受訪者表示他們需要審查員工的需求和福利成本。
人力資源的未來是技術和自動化，包括古老的員工福利管理。在線福利平台、人工智慧分析、基於雲的人力資源系統、聊天機器人等新的人力資源技術使組織能夠提供更多服務。
