新加坡政府去年推出了部分工時員工重新僱傭津貼，以支持僱主留住年長員工。自去年4月以來，約900家公司申請了該津貼，超過1萬1000名年長員工受益。然而，儘管政策提供了經濟激勵，年長員工在找工作時仍面臨技術和偏見等挑戰。部分公司通過招聘年長員工並提供培訓，展示了對其經驗的認可。這項政策不僅幫助降低公司成本，還提升了社會對年長員工的接受度和價值認同。
1. 政府推出再僱傭津貼
為支持僱主吸引和留住年長員工繼續就業，新加坡政府去年推出了部分工時員工重新僱傭津貼。這一政策旨在鼓勵公司提供更多適合年長員工的兼職工作機會。全國僱主聯合會表示，自去年4月實施以來，約900家公司已成功申請了這一津貼，超過1萬1000名年長員工因此受益。這一舉措不僅幫助年長員工繼續發揮工作能力，也為公司帶來了豐富的經驗和穩定性。
新政策的實施，降低公司成本，促進了年長員工的重返職場。 來源：8視界新聞網
2. 重返職場的挑戰與支持
64歲的Xiao Tianhua在2020年選擇退休，休息了三年多後，他決定重返職場，認為自己仍能有所貢獻。然而，他發現即使降低薪資和職位要求，找到合適的工作仍然非常困難。
他提到，僱主對年長員工可能存在偏見，擔心他們的技術水平跟不上新科技的進步。Xiao Tianhua今年4月加入了一家半導體設計發展研發公司，該公司目前有5%的員工是年長人士。公司表示，招聘年長員工不僅能讓他們繼續工作，還能讓他們成為年輕員工的導師。
來源：8視界新聞網
為支持年長員工，公司實施了一系列培訓措施，包括每年提供三天的技能培訓假，以便員工能夠利用政府津貼進行技能提升。根據部分工時員工重新僱傭津貼政策，僱主每聘請一名60歲及以上的年長居民員工，可獲得2500新元的津貼。這一政策不僅減輕了公司的用人成本，還鼓勵更多企業僱傭年長員工。
參考資料：
1. https://www.8world.com/singapore/parttime-reemployment-grant-upd-2543341，8視界新聞網
