新加坡政府去年推出了部分工时员工重新雇佣津贴，以支持雇主留住年长员工。自去年4月以来，约900家公司申请了该津贴，超过1万1000名年长员工受益。然而，尽管政策提供了经济激励，年长员工在找工作时仍面临技术和偏见等挑战。部分公司通过招聘年长员工并提供培训，展示了对其经验的认可。这项政策不仅帮助降低公司成本，还提升了社会对年长员工的接受度和价值认同。
1. 政府推出再雇佣津贴
为支持雇主吸引和留住年长员工继续就业，新加坡政府去年推出了部分工时员工重新雇佣津贴。这一政策旨在鼓励公司提供更多适合年长员工的兼职工作机会。全国雇主联合会表示，自去年4月实施以来，约900家公司已成功申请了这一津贴，超过1万1000名年长员工因此受益。这一举措不仅帮助年长员工继续发挥工作能力，也为公司带来了丰富的经验和稳定性。
新政策的实施，降低公司成本，促进了年长员工的重返职场。 来源：8视界新闻网
2. 重返职场的挑战与支持
64岁的Xiao Tianhua在2020年选择退休，休息了三年多后，他决定重返职场，认为自己仍能有所贡献。然而，他发现即使降低薪资和职位要求，找到合适的工作仍然非常困难。
他提到，雇主对年长员工可能存在偏见，担心他们的技术水平跟不上新科技的进步。Xiao Tianhua今年4月加入了一家半导体设计发展研发公司，该公司目前有5%的员工是年长人士。公司表示，招聘年长员工不仅能让他们继续工作，还能让他们成为年轻员工的导师。
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为支持年长员工，公司实施了一系列培训措施，包括每年提供三天的技能培训假，以便员工能够利用政府津贴进行技能提升。根据部分工时员工重新雇佣津贴政策，雇主每聘请一名60岁及以上的年长居民员工，可获得2500新元的津贴。这一政策不仅减轻了公司的用人成本，还鼓励更多企业雇佣年长员工。
参考资料：
1. https://www.8world.com/singapore/parttime-reemployment-grant-upd-2543341，8视界新闻网
