新加坡：人力部政務部長方澤祥周三（9月9日）在國會表示，從2024年至2025年期間，共收到三起指稱與國民服役（NS）義務相關的職場歧視投訴。
他補充道，認為自己受到不公正對待的行動服役人員（NSmen）可以向國防部（MINDEF）、人力部（MOM）或公平僱傭實踐三方聯盟（TAFEP）尋求幫助。
方部長此次是回應國會議員鍾建（Kenneth Tiong，工人黨-亞龍區）的提問。鍾議員詢問了此類投訴的情況，以及如何保護服役人員不因參加營內訓練而失去晉升機會。
鍾議員還質疑，為什麼國民服役義務沒有被納入將於2027年底生效的《職場公平法案》（Workplace Fairness Act）之中。
該法案將年齡、國籍、性別、種族和殘疾設定為受保護的領域，旨在防止工人遭受歧視。違反法律的僱主可能會被要求參加教育研討會並支付罰款。
方部長表示，該法案經過「精準校準」，涵蓋了發送至 TAFEP 和人力部約 95% 的歧視投訴特徵。
他補充說，如果出現證據表明其他形式的歧視有持續或顯著增加，部門將考慮擴大其覆蓋範圍。
三方指南與徵召法案中的保護措施
方部長表示，國民服役人員目前受到《公平僱傭實踐三方指南》的保護，該指南禁止包括基於國民服役義務在內的職場歧視。
被發現違規的僱主必須處理投訴並糾正其行為；在極端嚴重的情況下，其辦理工作準證的權限可能會被暫停。
此外，《徵召法案》第六部分也規定了僱主對有國民服役義務員工的具體職責，包括在服役後將其復職、批准請假以及不得因服役義務而將其解僱。
「迄今為止，國防部尚未根據這些條款採取正式的執法行動，」方部長說，「每當有人提出擔憂時，國防部會直接與僱主溝通以澄清其義務，這種方法在解決問題方面一直非常有效。」
鍾議員指出，澳大利亞和美國雖然實行志願兵制，但都有法律保護預備役人員和必須履行兵役的人員免受僱主歧視。
「但對於我們這種徵兵制國家來說，晉升機會沒有法律保護。部委是否同意我的觀點，認為這是一個我們需要彌補的漏洞？」他問道。
方部長表示，有「相當數量」的僱主對員工的國民服役義務持支持態度，這體現在 TAFEP 和相關部門收到的 NS 相關擔憂數量較低。
他補充說，當局將繼續監測反饋，並在必要時審查相關立法。
