新加坡：人力部政务部长方泽祥周三（9月9日）在国会表示，从2024年至2025年期间，共收到三起指称与国民服役（NS）义务相关的职场歧视投诉。
他补充道，认为自己受到不公正对待的行动服役人员（NSmen）可以向国防部（MINDEF）、人力部（MOM）或公平雇佣实践三方联盟（TAFEP）寻求帮助。
方部长此次是回应国会议员钟建（Kenneth Tiong，工人党-亚龙区）的提问。钟议员询问了此类投诉的情况，以及如何保护服役人员不因参加营内训练而失去晋升机会。
钟议员还质疑，为什么国民服役义务没有被纳入将于2027年底生效的《职场公平法案》（Workplace Fairness Act）之中。
该法案将年龄、国籍、性别、种族和残疾设定为受保护的领域，旨在防止工人遭受歧视。违反法律的雇主可能会被要求参加教育研讨会并支付罚款。
方部长表示，该法案经过“精准校准”，涵盖了发送至 TAFEP 和人力部约 95% 的歧视投诉特征。
他补充说，如果出现证据表明其他形式的歧视有持续或显著增加，部门将考虑扩大其覆盖范围。
三方指南与征召法案中的保护措施
方部长表示，国民服役人员目前受到《公平雇佣实践三方指南》的保护，该指南禁止包括基于国民服役义务在内的职场歧视。
被发现违规的雇主必须处理投诉并纠正其行为；在极端严重的情况下，其办理工作准证的权限可能会被暂停。
此外，《征召法案》第六部分也规定了雇主对有国民服役义务员工的具体职责，包括在服役后将其复职、批准请假以及不得因服役义务而将其解雇。
“迄今为止，国防部尚未根据这些条款采取正式的执法行动，”方部长说，“每当有人提出担忧时，国防部会直接与雇主沟通以澄清其义务，这种方法在解决问题方面一直非常有效。”
钟议员指出，澳大利亚和美国虽然实行志愿兵制，但都有法律保护预备役人员和必须履行兵役的人员免受雇主歧视。
“但对于我们这种征兵制国家来说，晋升机会没有法律保护。部委是否同意我的观点，认为这是一个我们需要弥补的漏洞？”他问道。
方部长表示，有“相当数量”的雇主对员工的国民服役义务持支持态度，这体现在 TAFEP 和相关部门收到的 NS 相关担忧数量较低。
他补充说，当局将继续监测反馈，并在必要时审查相关立法。
