疫情新加坡老闆不給發錢，已投訴至人力部還不給，該怎麼辦？
疫情之下...
不少小夥伴確實丟了工作...
也有不少僱主直接斷了員工的工資，讓員工強行修無薪假...
一邊不給員工發錢，一年還要拿政府補貼...
然後有人真的過不下去！
近日，新加坡一網友投訴，由於老闆不給她WP的津貼，也沒有給與任何生活費！於是5月9日和16日分別兩次打電話給人力部，因為老闆一開始接到人力部電話，說答應給一些生活費，但之後又反悔了！
總之就是不給錢！
（圖:來源自網絡）
僱主給他的答覆是——
發錢不是強制性的
僱主有權利選擇阻斷措施期間不給錢，錢的問題是員工和僱主私下解決
如果談不攏...任何一方都有解除僱傭合約的權利或找TADM來協調。
...
然後，有網友表示——
想清楚值得嗎？？如果你不接受老闆的提出那麼他可以停止聘請你，最多賠你一個月薪水。過後你得從新找工作，相信現在行情很難找工吧！請三思。
（圖:來源自網絡）
但是...
這樣的老闆你真的還要跟嗎？
...
生活...生存...
真的太南了！
（圖:來源自網絡）
不過...如果你確定和老闆對著干！
來！
新加坡官方是這樣表示的——
能夠理解一些僱主在這段艱難時期的處境，但僱主不能在沒有獲得員工同意或沒有跟員工商量的情況下，擅自延長員工的無薪假或採取減薪措施，甚至威脅員工不要向人力部舉報他們，否則將被解僱。
一旦被證實採取不公平或不負責任的僱傭手法，僱主日後可能無法獲得僱傭補貼等援助措施，工作準證申請也將受限。
遇到薪金糾紛可向MOM或TADM尋求援助。
這樣的事情如果攤到您頭上...
各位看官會怎麼辦呢？
