新加坡訊：招聘經理通常因薪資不符、缺乏熱情或自信、文化契合度低，或遇到更優秀的候選人而拒絕求職者，但一位新加坡求職者卻因一個意想不到的原因——『說話輕聲細語』——被拒之門外。
3月12日，她在 r/asksg 論壇分享了自己的經歷。她表示，這場持續約45分鐘的面對面面試『進行得相當順利』。對話自然流暢，她清晰介紹了自身背景、工作經驗，並深入探討了崗位職責，還主動詢問了企業文化、工作時間，以及該職位未來轉為正式崗的可能性。
「坦白說，我並非緊張，也非刻意壓低音量，只是按我平時與人交談的方式說話。」她寫道。
面試中途，招聘經理甚至稱讚她的經驗「正是團隊所需要的」，這讓她離開時信心滿滿。
然而，幾天後，她通過獵頭收到反饋：未被錄用的原因是「不符合崗位所需的『強悍氣質』」。
「具體評價是：我『太輕聲細語了』。」她坦言，「這讓我大吃一驚——十年職場生涯、無數面試，我從未因『說話溫柔』而被拒。這可是我近期為數不多的現場面試之一。」
困惑之餘，她向網友求助：「有沒有人也收到過類似的面試反饋？招聘經理是不是常把『輕聲細語』等同於『不夠自信』或『不適合高壓崗位』？我正努力消化這條反饋，歡迎大家分享見解。」
「這可能是個有毒的職場。」
許多新加坡網友迅速在評論區發聲。
一位用戶認為，招聘經理或許並無惡意：「企業翻譯版：工作環境激烈、衝突頻發。他們覺得你太溫柔，怕你扛不住。恭喜你，你可能躲過一劫。」
另一位則稱這簡直是「意外之喜」：「這公司說不定是個靈魂榨汁機，充滿政治內耗。有人靠攪動混亂 thrive，而我們，只想安靜幹活。」
還有人懷疑，這根本是個「託詞」：「他們可能早就內定了一位候選人，只是怕對方拒絕，才拿你當備選。結果對方爽快接受了，你自然就成了『溫柔過頭』的犧牲品。」
第四位網友提醒她別太當真：「招聘方可以隨便給任何理由，但這不等於事實。這就像年終績效評估——說你『不夠積極』，其實只是他們自己沒做好溝通。」
另訊：一位HR專業人士近日在 r/singaporejobs 發帖，抱怨許多Z世代求職者對申請的崗位「毫無熱情」，連電話都不接、消息也不回。
她在帖中分享了最近招聘一位初級崗位的經歷——該職位薪資「遠超市場水平」，卻因候選人「不接電話、不回消息」而屢屢錯失良才。
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