新加坡工作準證Work Permit，簡稱WP，是新加坡人力部為在建築、製造、造船廠、加工或服務等行業非熟練或半熟練外國工人提供的工作準證。WP工作準證沒有最低薪資要求，但有勞工稅要求，同時也受配額限制。首次申請WP和延期WP獲批後，可獲得最長2年有效期。WP持有者不可為親屬申請DP或LTVP親屬准證。
WP工作準證對僱主的要求
作為外國工人的僱主，必須在外國工人就業期間遵守一系列其工作準證要求的條件：
1、只能雇用持有有效WP工作準證的工人。
2、按照僱主向MOM申報的員工固定月薪向工人支付工資（須在每月最後一個工作日之後的7天之內支付）。
3、向工人支付工資（除固定月薪外，還包含加班費等）和保養維護費用（如醫療費用）。
4、確保工人有適當的住房。
5、為每位員工購買並維持醫療保險，以支付住院護理和手術費用。
6、為每位員工購買並維持初級護理計劃（PCP），以支付門診初級護理費用。
7、為員工安排新加坡註冊醫生的體檢。如果他們被證明身體不適所承擔的工作，他們的WP工作準證將被吊銷。
8、每月為每個工人繳納外籍勞工稅。
9、為每位非馬來西亞員工購買一份安全債券。
10、不得向職業介紹所或任何其他人索要或接受與工人就業或就業變動有關的任何款項或其他好處。
當僱傭關係結束或終止，或員工辭職，作為僱主，必須：
（1）在工人工作的最後一天之後的一周內取消其WP工作準證。
（2）承擔外國工人遣返費用，包括購買帶託運行李津貼的機票。
（3）解決所有未解決的僱傭關係未盡事宜，包括工資的支付
註：關於固定月薪、基本月薪、固定月度津貼等的定義：
固定月薪=基本月薪+固定月津貼。
基本月薪：無論員工或公司績效如何，無論員工是否休病假或事假，基本月薪每月不變。
固定月度津貼：這些是每月津貼，每月不變。例如，固定的食物和住房津貼。
固定月薪不包括以下內容：
可變津貼；
加班費、獎金、佣金或年度工資補充；
實物支付；
任何形式的報銷，包括員工在受僱期間發生的費用；
工作效率激勵獎勵；
僱主應向任何養老金或公積金繳納的繳款，包括代表雇員繳納的任何繳款；
外籍員工解僱、裁減或退休時應支付的報酬。
WP工作準證對外籍工人的要求
WP工作準證的的持有者必須滿足以下要求：
一、僅在其WP工作準證中規定的職業和僱主工作。
二、不得參與任何其他業務或自己開公司。
三、只能在僱傭開始時僱主指定的地址居住。如果打算搬到另一個地方，必須通知僱主。
四、隨時攜帶工作許可證，並在任何公職人員要求時出示。
五、未經MOM批准，不得與新加坡公民或新加坡永久居民結婚，無論在新加坡還是新加坡境外。即使他們的工作許可證過期、被取消或吊銷，這一規定仍然適用。
六、在WP工作準證有效期內，不得在新加坡懷孕或分娩孩子，除非他們已經在獲得MOM批准後與新加坡公民或永久居民結婚。即使他們的工作許可證過期、被取消或吊銷，這一規定仍然適用。
WP工作準證
的延期
僱主可以在外籍工人的WP工作準證到期前7至12周在線辦理延期。在延期之前，僱主需要完成一些步驟，例如檢查公司的配額，延長外籍工人的安全保證和醫療保險。
如果外籍工人計劃在WP到期日之前出國旅行，僱主應在工人離開新加坡之前更新工作許可證。如果僱主沒有及時遞交WP延期申請，則仍需在WP到期後繳納勞工稅，還會受到勞工稅罰款或逾期罰款。
延期WP工作準證通常有效期為2年，但是可能會不足2年，具體取決於：
1、外企工人護照的有效期。如果護照剩餘的有效期不足2年，則WP有效期為護照到期日前1個月。
2、安全保證金的有效性。如果安全保證金有效期少於26個月，則WP有效期為安全保證金到期前2個月。
3、事先批准（PA）的有效性（如適用）。
4、外籍工人的最長僱傭期（請參閱您所在行業的WP工作準證最長僱傭期要求）。
申訴未通過的
WP申請
如果外籍工人沒有資格獲得WP工作準證的延期，並且僱主希望繼續僱傭他，則僱主可以提出上訴。遞交上訴申請前，僱主應登錄WP Online系統確認其外籍工人不符合WP工作準證延期的具體原因。
對於建築行業的基本技能（R2）工人，如果他們達到了最長僱傭期（14年），僱主將無法更新他們的工作許可證。若要繼續雇用這些工人，僱主可以考慮將他們升級為高技能（R1）工人。
由於上訴量很大，申訴至少需要3周時間才能獲得結果。WP工作準證即將到期或已到期的外籍工人將不享有優先權。如果工人沒有有效的工作準證，並留在新加坡，將被處以逾期罰款。因此，僱主應儘早提交申訴申請。
WP工作準證對不同行業的要求
建築行業
建築行業的僱主如需雇用外籍工人，必須滿足工人來源國或來源地區、配額和勞工稅的具體要求。這些要求是針對建築行業的附加要求。前文概述的WP工作準證對僱主和外籍工人的要求依然適用。
僱主只能雇用符合條件的來源國或來源地區的外籍工人。同時，對工人的年齡、最長就業期限也有具體要求：
符合條件的來源國或來源地區：
（1）馬來西亞
（2）中華人民共和國（PRC）
（3）非傳統來源國（NTS）：印度、斯里蘭卡、泰國、孟加拉國、緬甸、菲律賓
（4）北亞來源國（NAS）：韓國、中國香港、中國澳門、中國台灣。
申請WP工作準證時的年齡：所有外籍工人的最低年齡為18歲。馬來西亞工人必須在58歲以下；非馬來西亞籍工人必須在50歲以下。所有工人可工作到60歲。
對於建築行業，外籍工人憑WP工作準證在新加坡工作的最長年限如下：
僱主可以雇用的WP工作準證持有者人數受到配額（Quota，或稱Dependency Ratio Ceiling）的限制，並需繳納勞工稅。根據建築業配額，每僱傭一個賺取新加坡合格工資的新加坡雇員，就可以雇用7名持有WP工作準證的外籍工人。
僱主需為每個WP工作準證持有者繳納的勞工稅如下：
自2024年1月1日起，配額（Quota，或稱Dependency Ratio Ceiling）將從1:7調整為1:5。與此同時，僱主需為每個WP工作準證持有者繳納的勞工稅將調整為：
除配額（Quota，或稱Dependency Ratio Ceiling）外，NTS和PRC工人還需遵守外勞配額（MYE）要求。MYE不適用於馬來西亞和NAS工人。MYE框架將從2024年1月1日起廢除，企業在申請NTS或中國工人的WP工作準證之前，不再需要申請MYE或事先批准（PA）。
外勞配額（MYE）適用於非傳統來源（NTS）國家/地區和中華人民共和國（PRC）的建築和加工行業的外籍工人。如果僱主想雇用這樣的工人，需要在申請WP工作準證之前先申請MYE。
MYE反映了根據開發商或業主授予的項目或合同價值，主承包商有權雇用的WP工作準證持有者的總數。它以完成項目所需的「人年」數目的形式進行分配。1人年=WP工作準證持有者1年的工作時間。
主承包商是指直接與開發商或業主簽訂項目合同的公司。主承包商不得將其MYE分配給不參與同一項目的其他承包商或將其MYSE出售給任何承包商。這樣做的主要承包商將被禁止申請新的WP工作準證。
MYE要求在申請MYE時：
(1)主承包商必須擁有為WP工作準證申請準備好的、以公司名義設立的有效中央公積金（CPF）帳戶。
(2)項目必須有至少1個月的待施工期。
(3)剩餘合同總價值必須至少為500000新幣。
允許主承包商合併項目，以滿足最低合同價值要求，前提是每個合併項目都具有：
a、剩餘價值不到50萬美元。
b、至少1個月的待施工期。
關於建築行業的MYE計算方法：
對於1000萬新幣以下的建築項目：
對於1000萬新幣及以上的建築項目：
對於土木工程項目：
作為主承包商，如果項目竣工日期延長，可以請求延長MYE。
您需要使用在線表格提交這些文件：
（1）請求延長MYE的信件：包括MYE證書編號、項目說明和新項目竣工日期。
（2）開發商或建築商給總承包商的信函複印件，說明現有和新的竣工日期，以及項目說明。
