周五，新加坡人力部公布了「互補專才評估框架compass」的加分細節！
這次加分細節包括職業、學歷等，信息量很驚人！
另外，今年新加坡哪些職業最"吃香」？也有了一個清晰的答案！
新加坡EP申請加分細節公布 這些職業和學歷可加分！
今年2月初，新加坡人力部官宣：從2023年9月1日起，EP准證申請要增設一個「互補專才評估框架CPMPASS(Complementarity Assessment Framework)。」! 對這個新設的評判框架，人力部稱，評估標準及格線為40分，分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分
compass框架內容，圖源：新加坡人力部官網
可以看到，表里列了6大加分維度，但每個加分項還是有些「抽象」，比如頂級學府並沒指出是哪些，緊缺職業清單也不清晰等。
時隔近兩月，在星期五下午（即3月31日），新加坡人力部透露了一些具體加分細節。
新加坡人力部長，圖源：CNA
1）人力部：27個職業被列入「緊缺職業清單」，從事者最高可加20分！
這份緊缺職業清單由人力部和貿工部聯手制定，每3年會更新一次，政府也會依據市場情況進行調整。
分別是
農業技術領域：替代蛋白質食品應用科學家、新型食品生物技術專家
金融服務領域：金融/投資顧問（高凈值/超高凈值家辦和慈善機構）
綠色經濟領域：碳項目經理，碳交易員、碳標準與計量方法分析師、碳認證與審計專家
醫療保健領域：臨床心理學家、物理治療師、放射診斷師、註冊護士、職業治療師
資訊科技領域：人工智慧科學家/工程師、數碼取證專家、應用/系統程序師、滲透測試專家、雲端技術專家、數碼產品經理、網絡風險專家、軟體和應用經理（技術主管）、網絡安全設計師、軟體開發師、網絡安全運作專家、網絡和移動應用開發師、數據科學家
海事領域：海事主管、海事技術總監
圖源：網絡
但需注意的是，人力部強調如需靠職業達到40分及格線，會被政府進行額外的審查。
同時，申請者工作也會同申請時的緊缺職業綁定，如果後續換工，獲得的准證資格會被重新評估！
2）人力部：如果僱主參加14個「經濟優先戰略」中任何一項，或與全國職工總會攜手設立企業培訓委員會，也可另加10分！
人力部宣布，僱主如果加入經濟機構的戰略經濟計劃，或與全國職工總會攜手設立企業培訓委員會，就可以獲得10分加分，此加分連續三年有效！
其中，戰略經濟計劃項目包括經濟發展局的公司研究獎勵計劃（Research Incentive Scheme for Companies），及企業發展局的企業騰飛計劃（Scale-up SG）。
有資格獲得經濟優先戰略加分的僱主，會在今年7月底之前接到人力部的通知。
圖源：網絡
3）人力部：這些頂級學府畢業，可加最高20分！
人力部稱，「互補專才評估框架CPMPASS(Complementarity Assessment Framework)」里的頂級學府，分A類和B類，A類所有科系都能加分，但B類只有指定大學的科系才能加分
A類所有科系
新加坡：拉薩爾、南藝、南大、國大、新工大、新大、躍大、新科大
美國：布朗、加州理工學院、哥倫比亞、康奈爾、哈佛、霍普金斯、麻省理工學院、紐約、普林斯頓、賓州、加大伯克利分校、加大洛杉磯分校、芝加哥、耶魯等
英國：倫敦帝國學院、倫敦國王學院、倫敦政治經濟學院、愛丁堡、曼徹斯特、謝菲爾德、華威、倫敦大學學院、伯明罕、劍橋、格拉斯哥、牛津等
澳大利亞：莫納什、澳洲國大、墨爾本、新南威爾斯、昆士蘭、雪梨、西澳
中國：復旦、北京、上海交通、清華、中科大、浙江
中國香港：城大、中文、理工、科大、港大
中國台灣：成功、台大、新竹清華
馬來西亞：馬來西亞國大、馬大、布大、理大、工大
印度：印度理工孟買分校、德里分校
其他地區高等學府：阿根廷、比利時、汶萊、加拿大、丹麥、法國、德國、印度尼西亞、日本、荷蘭、紐西蘭
B類指定科系
工商管理（MBA）科系：
1）法國：巴黎高等商學院、歐洲工商管理學院
2）西班牙：IE商學院、IESE商學院
食品科學與技術科系：
1）荷蘭：瓦赫寧恩大學暨研究中心
烹飪、烘焙、酒店管理、旅遊管理、旅遊學科系：
1）瑞士：洛桑酒店管理學院
家具設計科系：
1）美國：洛羅德島設計學院
服裝設計科系：
1）英國：倫敦藝術大學
生物科學、獸醫學、動物科學、野生動物醫學科系：
1）英國：皇家獸醫學院
電腦科學、咨訊科技、編程與系統分析科系：
1）印尼：加查馬達大學
2）越南：胡志明市國家大學、河內國家大學
3）印度：班加羅爾科學學院、印度理工古瓦哈提分校、坎普爾分校、卡哈拉格普爾分校、馬德拉斯分校、魯爾基分校
以上可看出，新加坡透露的加分細節里除了高學歷外，還有一個很重要的申請方向：緊缺職業從事者！
而且，新加坡人力部還發現去年底，本地出現逾10萬個職位空缺，比3年前還增一倍！
本地去年出現10萬個職位空缺 這個職業最「人才荒」？！
3月30日，新加坡人力部發布《2022年職位空缺》報告。
報告里顯示，截至去年12月底，本地共有10萬4500個職位空缺，連續三個季度減少，但仍比3年前多出一倍。
圖源：網絡
同時報告里指出，本地僱主在去年4月邊境放寬限制後，積極聘請外籍員工填補製造與建築等領域空缺。同時本地僱主們也為一些非PMET崗位（指的是建築工人、一般文員、服務生等）加薪。
所以超過六個月，未能填補的所有職缺比率降到了新低！從2021年的35％，下滑至去年27％！
圖源：新加坡人力部
但是，PMET崗位職缺現象還是較難減少！
與3年前相比，因業務擴展或重組而創造的新職位有所增加。資訊通信領域的職位空缺最多，占69%！這意味著，科技行業在新加坡仍舊很「吃香」！
另外，在去年職位空缺里，有56%是專業人士、經理、執行人員和技師等（PMET）白領崗位，比前年的53%增加3個百分點！
這反映了本地工作增長領域，如資訊通信、金融及保險服務、專業服務、醫療與社會服務行業的人力需求很大！
圖源：聯合早報
對於這些PMET職業崗位，本地僱主受媒體採訪時稱，主要原因是薪水不夠吸引力，勞動力又缺乏專業技能和工作經驗！
