新加坡政府持續收緊外來人力政策。今年三月初，人力部長楊莉明在國會撥款委員會辯論該部門開支預算時，表示「我們去年兩度調高就業准證的薪金門檻，接下來會探討如何進一步微調。」
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑早前發表政府財政預算案聲明時宣布，政府明年起收緊製造業可雇用中等技能外國人的配額，以減少製造業對勞力的依賴。
就業准證Employment Pass (EP)
2020年9月1日起，新申請的最低基本工資將提高至4,500新元。
從2020年12月1日起，對於新申請的金融服務業EP候選人的最低工資將提高至5,000新元。
年齡在40歲以上且經驗更豐富的候選人的工資將相應提高，並將保持是年輕申請人的最低工資的兩倍左右。
新的薪金標準將從2021年5月1日起適用於續簽申請。 只有合格的候選人才會被考慮獲得就業准證。
就業准證對所有國籍開放，同時適用於以下人員：
在新加坡有工作機會；
從事管理，行政或專業工作；
固定月薪至少為4,500新元（年長，經驗豐富的候選人需要更高的薪水）；
具有可接受的資格，通常具有良好的大學學位，專業資格或專業技能。
個性化就業准證Personalised Employment Pass (PEP)
合格的高收入外國專業人員可以申請個性化就業准證。 與其他工作準證相比，准證持有人具有更大的工作靈活性。
但是，他們需要滿足某些要求才能持有通行證。
固定月薪至少為$ 18,000，如果是就業准證持有人申請的話固定月薪至少為$ 12,000。
通常可以在任何部門擔任職務，但是需要遵守在新加坡從事醫學，牙科，藥學，建築，法律等專業的註冊的要求。
同時可以為家庭成員申請長期簽證。
個性化就業准證適用於以下人員：
贊助計劃下的就業准證持有人；
有意在自由職業者基礎上工作的自由職業者或外國人；
投資經營者，合伙人，或者董事也是ACRA註冊公司的股東；
記者，編輯，副編輯或製片人。
服務業的S准證外籍員工比例頂限去年從15%降至13%，今年再降至10%。 建築業、海事業與加工業的比率頂限今年則從20%降至18%，明年再降至15%。
明年1月起，製造業可聘用的中等技能外籍員工，最多只能占公司人手的18%，低於目前的20%。之後還會進一步調低至15%。
這是繼服務業、建築業、海事業與加工業後，近年來S准證外籍員工比率頂限下調的第五個行業。
S准證外籍員工的月薪至少2500新幣。薪水須與工作經驗相符。員工須有大學文憑或者專業文憑以及相關工作經驗。
除了EP和SP之外，DP准證也變得更加嚴格。
5月1日起，直系親屬准證持有者（DP）要在新加坡工作，將必須申請相關工作證件，如就業准證（EP）、S准證（SP）或工作準證（WP）。
那麼還有什麼方式可快速獲得新加坡EP准證呢？
如果是高凈值人群，那麼新加坡家族辦公室絕對是首選，但是對於沒有那麼多資產的普通人來說，又要選擇什麼方式呢？
首推海外保險人才引進計劃。
為什麼會強力推薦呢？是因為它確實對應普通的高管白領來說，是最有選擇。
海外保險人才引進計劃是響應新加坡政府打造「亞太財富中心」的戰略目標而開展的，作為政府扶持項目，它在申請PR的時候成功率也會比較高。
項目優勢：
advantage
無移民監，可在國內工作，工作身份兩不誤；
可獲得EP後再投資，只需投資15-30萬新幣，三年後全額返還；
通過新加坡金管局CMFAS金融基礎測試，獲得保險新加坡保險經紀從業執照，申請PR成功率高。
案例
