11 月 19 日，瑞士洛桑管理學院（IMD）公布《 2018 年 IMD 世界人才報告》，涵蓋 63 個國家 / 地區的人才評估情況。
為什麼人才評估重要，IMD 認為全球經濟流動的情況之下，專業人才的流動可以為一個地方帶來更好的發展，意即從人才吸引力的情況，也可以看出此地未來的發展趨勢。
《 2018 年 IMD 世界人才報告》主要是根據三項指標進行評估：投資與發展、吸引力與準備度。這些指標底下還細分 30 幾個細項，像是教育、學徒制、工作場所培訓、語言技能、生活成本、生活質量、薪酬和稅率等。除了上述實質的數據之外，這份報告也彙集了 63 個國家裡六千多名企業高管的意見。
「投資與發展」衡量的是致力於培養本土人力資本的資源，「吸引力」評估的是一個國家吸引外國人才的程度，以及從本地人才庫中留住專業人才的程度，「準備」則是量化了該國現有技能和能力的質量。
IMD 全世界競爭力中心主任 Arturo Bris 表示：「全球排名前十的經濟體通常高度投資公共教育並享有高品質生活，讓這些經濟體發展當地人才資本，並從國外吸引高級技術專業人才。」
全球各經濟體六年來的人才吸引程度轉變（圖 / 《2018 年 IMD 世界人才報告》）
西歐的中型經濟體表現良好
今年的人才報告突顯一個趨勢，在人才競爭力上相對成功的國家，主要還是歐洲的中型經濟體，它們花更多心力在提升公共教育與生活質量上。
此外，結果也顯示，一個國家 / 地區的財富並不是人才競爭力的唯一驅動力，社會進步的指標（例如法治化社會）才是吸引高技術人才的重要基礎。
今年的前十名榜單，除了加拿大之外，全是西歐國家，排名依序如下：瑞士、丹麥、挪威、奧地利、荷蘭、加拿大、芬蘭、瑞典、盧森堡、德國。
瑞士長達 5 年位居全球第一，丹麥同樣也是 5 年都在第二名的位置，至於挪威今年則上升 4 個名次至第三名，主因在於公共教育的投資。不過，儘管北歐國家因為生活質量較高，對於海外專業人才擁有吸引力，但生活物價高以及個人稅也會限制了當地人才儲備的情況。
今年加拿大之所以躍升至前十名當中，主要是在留住人才與減緩因人才流失而帶來的經濟影響上做了不少努力。美國今年排名 16 名，相較去年上升 4 個名次，主要原因是在投資與開發面向上有些好轉。
新加坡超越香港拿下亞洲第一，位居第十三名
事實上，新加坡的各項指標表現與去年相比並沒有太大變化，名次也沒有變動，都在十三名，差異來自於香港下滑 6 名，從去年的 12 名跌至今年的 18 名。
一直以來，香港的優勢就在於吸引海外專業人才，但今年的數據卻顯示各項指標都逐漸衰弱，尤其是在教育公共投資上的落後。
《明報》報導，香港特首林鄭月娥得知結果後表示，她上任後把培育人才放在很高位置，在教育方面投放了 83 億元經常性開支，涵蓋幼教、中小學及專上教育，「未完全掌握到（報告獲取數據）時間是怎樣、掌握的數據以哪日為截止，（政府）會了解」，但說「如果人才培訓未做得好，給到我們更大激勵做得更好」。
台灣則從去年的 23 名跌落至第 27 名，在投資與發展方面上表現持平，不過人才吸引力與準備度，分別下降 6 名和 5 名。
中國內地的排名，則從去年的 40 名上升一名至 39 名。各項指標上，準備度相對另外兩個指標表現較好，不過教育公共投資的水平上，依然低於其他已開發國家的平均水平。
中國內地各項指標的表現，其中排名最好的為準備度（圖 / 《 2018 年 IMD 世界人才報告》）
日本則是從 31 名上升到 29 名。雖然在投資與開發、吸引力方面有所下滑，但總體人才排名卻略有提升，主要是因為提高了技術勞動的可用性，以及公共教育。
韓國今年排名第 33 名，部分原因是政府加強實施學徒制項目和員工培訓，以及降低了人才流失對經濟的影響。此外，韓國在擁有具有豐富國際經驗和語言技能的高級管理人員方面表現良好。
值得一提的是，今年亞洲還有比較強勁的成長主要來自馬來西亞，上升了六個名次，主要原因在於加大公共教育的投資，藉以培養本國的勞動力，此外，調查中也顯示人們對馬來西亞現有人才庫質量的看法也有所改善。
