11 月 19 日，瑞士洛桑管理学院（IMD）公布《 2018 年 IMD 世界人才报告》，涵盖 63 个国家 / 地区的人才评估情况。
为什么人才评估重要，IMD 认为全球经济流动的情况之下，专业人才的流动可以为一个地方带来更好的发展，意即从人才吸引力的情况，也可以看出此地未来的发展趋势。
《 2018 年 IMD 世界人才报告》主要是根据三项指标进行评估：投资与发展、吸引力与准备度。这些指标底下还细分 30 几个细项，像是教育、学徒制、工作场所培训、语言技能、生活成本、生活质量、薪酬和税率等。除了上述实质的数据之外，这份报告也汇集了 63 个国家里六千多名企业高管的意见。
“投资与发展”衡量的是致力于培养本土人力资本的资源，“吸引力”评估的是一个国家吸引外国人才的程度，以及从本地人才库中留住专业人才的程度，“准备”则是量化了该国现有技能和能力的质量。
IMD 全世界竞争力中心主任 Arturo Bris 表示：“全球排名前十的经济体通常高度投资公共教育并享有高品质生活，让这些经济体发展当地人才资本，并从国外吸引高级技术专业人才。”
全球各经济体六年来的人才吸引程度转变（图 / 《2018 年 IMD 世界人才报告》）
西欧的中型经济体表现良好
今年的人才报告突显一个趋势，在人才竞争力上相对成功的国家，主要还是欧洲的中型经济体，它们花更多心力在提升公共教育与生活质量上。
此外，结果也显示，一个国家 / 地区的财富并不是人才竞争力的唯一驱动力，社会进步的指标（例如法治化社会）才是吸引高技术人才的重要基础。
今年的前十名榜单，除了加拿大之外，全是西欧国家，排名依序如下：瑞士、丹麦、挪威、奥地利、荷兰、加拿大、芬兰、瑞典、卢森堡、德国。
瑞士长达 5 年位居全球第一，丹麦同样也是 5 年都在第二名的位置，至于挪威今年则上升 4 个名次至第三名，主因在于公共教育的投资。不过，尽管北欧国家因为生活质量较高，对于海外专业人才拥有吸引力，但生活物价高以及个人税也会限制了当地人才储备的情况。
今年加拿大之所以跃升至前十名当中，主要是在留住人才与减缓因人才流失而带来的经济影响上做了不少努力。美国今年排名 16 名，相较去年上升 4 个名次，主要原因是在投资与开发面向上有些好转。
新加坡超越香港拿下亚洲第一，位居第十三名
事实上，新加坡的各项指标表现与去年相比并没有太大变化，名次也没有变动，都在十三名，差异来自于香港下滑 6 名，从去年的 12 名跌至今年的 18 名。
一直以来，香港的优势就在于吸引海外专业人才，但今年的数据却显示各项指标都逐渐衰弱，尤其是在教育公共投资上的落后。
《明报》报导，香港特首林郑月娥得知结果后表示，她上任后把培育人才放在很高位置，在教育方面投放了 83 亿元经常性开支，涵盖幼教、中小学及专上教育，“未完全掌握到（报告获取数据）时间是怎样、掌握的数据以哪日为截止，（政府）会了解”，但说“如果人才培训未做得好，给到我们更大激励做得更好”。
台湾则从去年的 23 名跌落至第 27 名，在投资与发展方面上表现持平，不过人才吸引力与准备度，分别下降 6 名和 5 名。
中国内地的排名，则从去年的 40 名上升一名至 39 名。各项指标上，准备度相对另外两个指标表现较好，不过教育公共投资的水平上，依然低于其他发达国家的平均水平。
中国内地各项指标的表现，其中排名最好的为准备度（图 / 《 2018 年 IMD 世界人才报告》）
日本则是从 31 名上升到 29 名。虽然在投资与开发、吸引力方面有所下滑，但总体人才排名却略有提升，主要是因为提高了技术劳动的可用性，以及公共教育。
韩国今年排名第 33 名，部分原因是政府加强实施学徒制项目和员工培训，以及降低了人才流失对经济的影响。此外，韩国在拥有具有丰富国际经验和语言技能的高级管理人员方面表现良好。
值得一提的是，今年亚洲还有比较强劲的成长主要来自马来西亚，上升了六个名次，主要原因在于加大公共教育的投资，藉以培养本国的劳动力，此外，调查中也显示人们对马来西亚现有人才库质量的看法也有所改善。
