人力部數據顯示，表示僱主已制定下班後工作聯繫政策的本地全職員工比例，三年來增加了七個百分點。
財政部兼人力部高級政務次長黃偉中昨天（5日）在國會答覆議員提問時透露，去年有55%的本地全職員工表示，僱主已制定有關下班後工作聯繫的政策，高於2022年的48%。
這些措施包括不要求員工回復非緊急訊息，或為下班後工作的員工提供補休。不過，當局沒有針對個別措施的成效進行獨立評估。
黃偉中說，政府將繼續同勞資政夥伴合作，推動支持工作與生活和諧的職場文化，並通過「工作與生活和諧勞資政標準」以及「職場心理健康勞資政指導原則」，鼓勵企業落實相關措施。
他也透露，當局正關注其他國家落實"離線權"等措施的發展，但各國勞動力市場、勞資關係和職場文化不同，我國會繼續依靠勞資政三方合作模式，同僱主和工會共同制定適合本地職場的解決方案。
