今年新加坡遭遇了幾乎是史上最高的通脹的，打工人們的生活狀態可想而知！
數據顯示，新加坡整體通脹率今年預計將達6％，一項最新的薪資調查顯示，為抵消通脹的壓力，六成打工人希望能加薪超過6％。八成受訪僱主則表明可能為員工加薪，以助他們抗通脹。
（圖:來源自網絡）
前天，跨國招聘公司華德士公布2023年全球薪資調查結果，316名新加坡員工和105家企業今年9月參與調查。
調查結果顯示，雖然有61％的受訪者期望明年的加薪幅度能超過6％，但一些坦言不太可能或不知道怎麼向公司提出要求。
不過這些渴望加薪的員工，卻有點「扭扭捏捏」：
最普遍的原因是，他們擔心這麼做會影響就業保障（26％），其次是不知如何與僱主交涉（18％），以及覺得公司受冠病疫情重創（14％）。
受訪企業多數都願意在這充滿變數的時期給予員工支持，82％的僱主更有可能為員工加薪以助對抗通脹，72％可能在2023年派發花紅。
金融管理局早前預測，今年全年的核心通脹率平均約4％，整體通脹率約6％。核心通脹率不包括住宿和私人交通成本。
（圖:來源自網絡）
為留住員工，65％的企業已積極推出一些措施，包括採取更靈活的混合工作模式（75％）、推出能改善工作體驗的計劃（64％）、提升福利（57％）、促進學習和發展（55％），以及在正常周期以外檢討薪資（54％）。
僱主認為，招募員工時遇到的最大挑戰是應聘者對薪金和福利要求過高，不然就是無人問津或應聘者缺乏相關經驗。要解決人力不足和滿足技術上的需求，有近半的僱主會考慮組織一支遠程或不受地域限制的工作團隊。
華德士新加坡經理蒙蒂·蘇賈納尼在文告中說：「對許多員工而言，金錢不再是左右他們職業決定的唯一因素。據我們觀察，當員工感到工作疲勞，或因為沒有可學的東西而覺得無聊時，他們就會開始尋找其他的機會。」
蒙蒂建議，企業可以增設渠道讓員工提出他們的點子和顧慮，助他們繼續成長。
調查也顯示，雇員若跳槽，一般上薪金會增加15％至20％，人才奇缺的行業如科技領域，增幅更可高達40％。
（圖:來源自網絡）
