新加坡EP政策重大變革
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近日，新加坡人力部為提高審批透明度和確定性，出台針對就業准證的新政策：
一、2022年9月起，EP、SP最低薪金門檻上調
新就業准證（EP）申請人：
最低薪金從4500新幣上調到5000新幣。其中金融行業人員，從5000新幣上調到5500新幣。
新技術就業准證(S Pass)申請人：
最低薪金從2500新幣上調到3000新幣。其中金融行業人員上調到3500新幣。
二：2023年9月起，EP申請的審核標準將增添積分制。
（圖源網絡）
1 增設互補專才評估框架(COMPASS）
就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在「互補專才評估框架」的四個項目中，取得至少40分。分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分。
四個項目是：月薪是否夠高、學歷是否夠高、企業雇員是否來自多元化的國家和地區，以及是否聘用足夠的本地員工。
這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
2 實施時間節點
「互補專才評估框架」將從2023年9月1日起實施，更新就業准證者則須從2024年9月1日起符合要求。
根據框架，符合標準的項目可以各獲得10分，超過預期可得20分，未達標則沒有分數。不同項目分數可以「互補」，也就是說，就算其中一項拿零分，只要分數能在其他項目補上，申請就不會被拒絕，不存在「一票否決」的情況。
月薪超過2萬元者則豁免受框架約束。人力部在文告中指出，這類似於目前公平考量框架下，月薪2萬元或以上職位空缺無須刊登廣告的規定。
值得一提的是，這個框架具備透明度、清晰度以及可預見性，企業會知道要在哪些方面改進。
結語
新加坡這些得天獨厚的優勢，讓其享有「亞洲瑞士「之稱的榮譽。各大公司紛紛選擇新加坡，也正是看中了當地穩定的政治環境與值得信賴的政府。加之本地的華人文化和同在亞洲的地理優勢，讓越來越多的中國企業選擇了新加坡作為國際化的第一步。
