【移民资讯】新加坡史上最大的准证改革:EP申请将采用"评分制度"

48天前     2,508

新加坡EP政策重大变革

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近日,新加坡人力部为提高审批透明度和确定性,出台针对就业准证的新政策:

一、2022年9月起,EP、SP最低薪金门槛上调

新就业准证(EP)申请人

最低薪金从4500新币上调到5000新币。其中金融行业人员,从5000新币上调到5500新币。

新技术就业准证(S Pass)申请人:

最低薪金从2500新币上调到3000新币。其中金融行业人员上调到3500新币。

二:2023年9月起,EP申请的审核标准将增添积分制。

【移民资讯】新加坡史上最大的准证改革:EP申请将采用"评分制度"

(图源网络)

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1 增设互补专才评估框架(COMPASS)

就业准证仍旧不设限额,但是接下来申请或更新准证者须在“互补专才评估框架”的四个项目中,取得至少40分。分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。

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四个项目是:月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区,以及是否聘用足够的本地员工

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这个框架主要用来评估准证申请人的能力,是不是符合本地劳动市场的需求,以此来判断是否批准准证申请。

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2 实施时间节点

“互补专才评估框架”将从2023年9月1日起实施,更新就业准证者则须从2024年9月1日起符合要求。

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根据框架,符合标准的项目可以各获得10分,超过预期可得20分,未达标则没有分数。不同项目分数可以“互补”,也就是说,就算其中一项拿零分,只要分数能在其他项目补上,申请就不会被拒绝,不存在“一票否决”的情况。

月薪超过2万元者则豁免受框架约束。人力部在文告中指出,这类似于目前公平考量框架下,月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定。

值得一提的是,这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性,企业会知道要在哪些方面改进。

结语

新加坡这些得天独厚的优势,让其享有“亚洲瑞士“之称的荣誉。各大公司纷纷选择新加坡,也正是看中了当地稳定的政治环境与值得信赖的政府。加之本地的华人文化和同在亚洲的地理优势,让越来越多的中国企业选择了新加坡作为国际化的第一步。

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