以下問題有沒有感覺非常熟悉：
請簡單介紹一下你自己？
說說你最大的缺點和優點？
你為什麼能勝任這份工作？
你的期望薪資是多少？
你有什麼想問我的？
……
對於絕大多數同學而言，這些問題在未來工作面試中會常常碰到，諸如此類的問題又往往都與人力相關。
如今的社會經濟發展迅速，就業壓力大，各行各業都需要大量的人才。而一個企業對於人才的招聘、甄選、培訓、報酬等管理都離不開這個專業——人力資源管理專業。
當今商業世界高速發展，全球化快速演進，許多企業都面臨轉型，而在新形勢下，不斷調整的企業戰略、日益加劇的組織變革，更加靈活的員工調配，這些都給企業管理工作帶來了新的挑戰。例如：人力資源戰略如何配合企業的整體戰略調整？如何吸引和留住優秀人才？如何有效提升員工績效？如何塑造企業文化？如何增強員工技能以適應新的業務挑戰？而人力資源管理，便是一個針對於這一系列問題應運而生的學科。
對於留學生來說，人力資源管理專業一直都是出國留學的熱門專業之一。人力資源管理專業也是商科專業里相對較為專業，實用的專業。新加坡作為商科留學的重要目的地，人力資源管理專業自然也是大家關注的焦點。
就業
就業問題更是大家關注的焦點，要知道人力資源管理專業的對口崗位需求量大，因為幾乎各行各業的公司都需要HR崗位，很多公司還將HR崗位分為不同的方向，包含招聘、薪酬福利、績效考核、培訓與開發、業務合作夥伴等等。除此之外，畢業生也可入職專門的人力資源管理公司、獵頭公司等，從事充滿激情並以人力資源為核心業務的專職工作。當然，該專業畢業生也有機會到政府部門如人力資源與社會保障局等從事對口工作。隨著工作經驗的積累和人生閱歷的提高，在該領域深入發展的從業者會越來越吃香。
在新加坡人力資源崗位具有高回報，據有關數據統計，平均年薪達到S$69,000。
數據來源：企業點評和職位搜索社區Glassdoo
新加坡公立大學、私立大學均有開設此專業，但各個學校的教學特點還有所不同，感興趣的學生不妨了解一下先。
新加坡科廷大學
管理學與人力資源管理學士
Bachelor of Commerce (Management and Human Resource Management)
管理與人力資源管理在商業、非營利機構、公司和政府都受到重視和需要的。管理是指如何發揮主導角色，監管和監督員工，平衡預算，和確保業務和項目順利完成。這意味著承擔責任，以及發揮員工和其他資源最大值完成所有事情。
科廷大學的管理學與人力資源管理學士學位注重培養與時俱進、直接果斷、全能的未來管理者，同時關注如何最大化利用人力資源，降低財務風險。此課程幫助學生做好準備面對日後在當地或國際背景下的管理職業生涯，關注現代管理者面對的多變環境和挑戰。
課程結構（注: 大學保留對課程單元的順序和內容做更改的權利）
註：此專業如通過科廷學院進入大二，需額外多修讀兩門課，課程總長度為28個月（不含預科)
JCU新加坡校區
詹姆斯庫克大學新加坡校區的人力資源管理專業課程能讓同學們了解如何激勵員工，如何提高組織的績效和生產力，如何創造有助於員工發展的環境，並培養學生有效溝通和發展積極勞動關係的能力。讓同學們具備相關行業經驗和就業技能，從而進入商業世界並開啟成功的職業生涯。
權威認證：大學的人力資源管理專業受澳大利亞人力資源協會(Australian HR Institute, AHRI)認證。
· 課程設置
該專業的畢業生將掌握人力資源領域的專業技能以及許多跨領域的實用技能。
新加坡管理大學
Master of Human Capital Leadership (MHCL)
人力資本領導碩士
· 項目解析
新加坡管理大學MHCL課程是與人力資本領導力研究所CIPD和沃頓商學院人力資源中心合作設計的，通過課程和實際應用，學生將轉變為亞洲戰略人力資本的未來領導者。MHCL課程的目標正是培養具有強大人力資本導向的未來領導者，他們有充足信心應對未來的挑戰，並挖掘最佳人才以取得最佳的業務成果。
在戰略、財務、會計和市場營銷等MBA核心課程的基礎上，學生將學習一系列人力資源管理課程，以進一步了解業務基礎；掌握引領亞洲的跨國視野；精通戰略人力資源管理；學會處理文化、結構、領導力和人才方面的複雜人力資本挑戰等。該計劃的一個特別亮點是學生將有機會進行為期一周的海外研究，以了解當今組織新興趨勢的全球視野。
· 專業課程（參考）
圖源網絡
· 管理洞察力中的人力資本分析和研究
· 學習與人才發展
· 領導、管理和發展人才
· 戰略獎勵管理
· 基於證據的人才管理方法
· 人力資源背景下的談判
· 管理企業聲譽和溝通
· 商業基礎課程：戰略管理
· 商業基礎課程：道德與企業社會責任
· 商業基礎課程：營銷管理
· 商業基礎課程：金融
· Capstone項目：解決人力資本挑戰
