近期，泰晤士高等教育在「談論領導力」系列中刊登了對南洋理工大學校長——何德華教授的採訪。採訪中，何教授展現了他與年輕大學 NTU 相匹配的領導方式以及對於 NTU 未來的殷切期望。
何德華教授寄希望於他目前聘請的助理教授：至少有一位將來會獲得諾貝爾獎。他期望在幾十年後自己退休時，能微笑著讀到這一消息。
自從一年前成為南洋理工大學（NTU）校長以來，何德華教授的首要任務之一就是增加助理教授的招聘數量：從每年招聘約七名增加到20名。
何德華教授希望 NTU 成為亞洲最好的理工大學，他認為現有的招聘策略是實現這一目標的有效方式：「我最大的夢想是有一個（研究上的）突破。」
現在 NTU 的新任命，由大約20%的資深學者和80%的早期職業研究人員組成。
「我的主要關注點是年輕人才，因為我相信年輕人才會帶來他們最好的表現，他們的能量，他們的行動力，」何德華教授說，「他們有鑽研的渴望並且工作起來十分努力。」
NTU現任校長何德華教授，來源：NTU
為了尋找未來的研究之星， NTU 的資深學者們總是留意全球研究合作夥伴的推薦。他說，「我們睜大著眼睛不斷地在尋找，不斷地在詢問。」
何德華教授喜歡親自會見潛在的招聘對象，以便親自評估他們：「如果他們談論自己的研究時眼中有光，這會讓你感受到他們的優秀。」一旦發現某人適合 NTU ，他就會鍥而不捨地去邀請。
NTU 提供了慷慨的支持，但仍難以與麻省理工學院等頂尖院校競爭。而何德華教授的行為經濟學背景在這裡就派上了用場。
「我必須深入他們的內心，」他說。
「我把自己放在他們的位置上並展現出了同理心——了解他們在乎什麼，他們想要什麼，他們在想什麼——然後尋找一個對他們有吸引力的提議。」
何德華教授的策略包括：幫助需要搬家的學者伴侶找工作，提供國際員工回家探親的旅行預算，以及確保實驗室配備最新設備等。
「『NTU能給你什麼其他大學所不能提供的？』我一直在腦海中想這個問題。」
來源：搜狐網
此外，何德華教授還致力於招聘一個多元化的領導團隊——他們不怕質疑他的想法和挑戰他的假設：「如果你不能認識到自己的弱點，你就不會成為一個成功的領導者。」
作為一所年輕的大學，NTU ——成立於1991年——有它自身的優勢。
何德華教授將 NTU 的靈活性比作初創公司，他為 NTU 接受人工智慧的速度感到自豪。
「在亞洲，我會說 NTU 是所有大學中在適應人工智慧方面最進步和最大膽的，」他聲稱。
從8月開始，NTU 新推出的人工智慧輔修課程將向所有學生開放，將使學生能夠使用 Chat GPT 或新加坡版的 SEA-LION 等工具。
何德華教授希望各個背景的學生都能報名參加，因為該課程不需要編碼能力，並將確保畢業生能夠在工作中自如地使用 AI 工具。
NTU 還成立了一所以計算與數據科學為核心的新學院，以及一個具有高度選擇性的學者項目，來培養未來的 AI 開發者。
圖為NTU計算與數據科學學院院長翁之昊教授
「作為一名教授要面臨的挑戰之一是：班級中既有非常有才華的學生，也有學習上略顯吃力的學生，」何德華教授說。
AI 系統將使教師能夠根據不同學生的能力設置不同的學習內容，AI 系統將通過在線測試來評估每個學生的能力。
「我稱之為適用於所有人的『一對一教學』，這是 NTU 的最終目標，」他說。
學生到達課堂時，將根據能力來分組討論內容，而不是單純地接受講座。
何德華教授承認這是一項艱巨的任務，但自2020年以來，NTU 一直使用 AI 來識別在學術上可能遇到困難的學生。
該工具通過分析學生以前的考試成績，以及歷屆學生的成績，以預測學生是否有落後的傾向。
「通常，僅僅通知他們落後於同齡人就足夠了，他們會立刻醒悟並開始更努力地學習，」何德華教授說。
何德華教授認為，NTU 能夠如此迅速地接受 AI 技術，歸功於 NTU 作為年輕大學的靈活性。
「如果我還在伯克利，我就不可能這麼快地做出行動。」
