近期，泰晤士高等教育在“谈论领导力”系列中刊登了对南洋理工大学校长——何德华教授的采访。采访中，何教授展现了他与年轻大学 NTU 相匹配的领导方式以及对于 NTU 未来的殷切期望。
何德华教授寄希望于他目前聘请的助理教授：至少有一位将来会获得诺贝尔奖。他期望在几十年后自己退休时，能微笑着读到这一消息。
自从一年前成为南洋理工大学（NTU）校长以来，何德华教授的首要任务之一就是增加助理教授的招聘数量：从每年招聘约七名增加到20名。
何德华教授希望 NTU 成为亚洲最好的理工大学，他认为现有的招聘策略是实现这一目标的有效方式：“我最大的梦想是有一个（研究上的）突破。”
现在 NTU 的新任命，由大约20%的资深学者和80%的早期职业研究人员组成。
“我的主要关注点是年轻人才，因为我相信年轻人才会带来他们最好的表现，他们的能量，他们的行动力，”何德华教授说，“他们有钻研的渴望并且工作起来十分努力。”
NTU现任校长何德华教授，来源：NTU
为了寻找未来的研究之星， NTU 的资深学者们总是留意全球研究合作伙伴的推荐。他说，“我们睁大着眼睛不断地在寻找，不断地在询问。”
何德华教授喜欢亲自会见潜在的招聘对象，以便亲自评估他们：“如果他们谈论自己的研究时眼中有光，这会让你感受到他们的优秀。”一旦发现某人适合 NTU ，他就会锲而不舍地去邀请。
NTU 提供了慷慨的支持，但仍难以与麻省理工学院等顶尖院校竞争。而何德华教授的行为经济学背景在这里就派上了用场。
“我必须深入他们的内心，”他说。
“我把自己放在他们的位置上并展现出了同理心——了解他们在乎什么，他们想要什么，他们在想什么——然后寻找一个对他们有吸引力的提议。”
何德华教授的策略包括：帮助需要搬家的学者伴侣找工作，提供国际员工回家探亲的旅行预算，以及确保实验室配备最新设备等。
“‘NTU能给你什么其他大学所不能提供的？’我一直在脑海中想这个问题。”
来源：搜狐网
此外，何德华教授还致力于招聘一个多元化的领导团队——他们不怕质疑他的想法和挑战他的假设：“如果你不能认识到自己的弱点，你就不会成为一个成功的领导者。”
作为一所年轻的大学，NTU ——成立于1991年——有它自身的优势。
何德华教授将 NTU 的灵活性比作初创公司，他为 NTU 接受人工智能的速度感到自豪。
“在亚洲，我会说 NTU 是所有大学中在适应人工智能方面最进步和最大胆的，”他声称。
从8月开始，NTU 新推出的人工智能辅修课程将向所有学生开放，将使学生能够使用 Chat GPT 或新加坡版的 SEA-LION 等工具。
何德华教授希望各个背景的学生都能报名参加，因为该课程不需要编码能力，并将确保毕业生能够在工作中自如地使用 AI 工具。
NTU 还成立了一所以计算与数据科学为核心的新学院，以及一个具有高度选择性的学者项目，来培养未来的 AI 开发者。
图为NTU计算与数据科学学院院长翁之昊教授
“作为一名教授要面临的挑战之一是：班级中既有非常有才华的学生，也有学习上略显吃力的学生，”何德华教授说。
AI 系统将使教师能够根据不同学生的能力设置不同的学习内容，AI 系统将通过在线测试来评估每个学生的能力。
“我称之为适用于所有人的‘一对一教学’，这是 NTU 的最终目标，”他说。
学生到达课堂时，将根据能力来分组讨论内容，而不是单纯地接受讲座。
何德华教授承认这是一项艰巨的任务，但自2020年以来，NTU 一直使用 AI 来识别在学术上可能遇到困难的学生。
该工具通过分析学生以前的考试成绩，以及历届学生的成绩，以预测学生是否有落后的倾向。
“通常，仅仅通知他们落后于同龄人就足够了，他们会立刻醒悟并开始更努力地学习，”何德华教授说。
何德华教授认为，NTU 能够如此迅速地接受 AI 技术，归功于 NTU 作为年轻大学的灵活性。
“如果我还在伯克利，我就不可能这么快地做出行动。”
