新加坡民生 新加坡一大波新政來襲,快看看哪條是你最在意的

2024/05/14   •   6239閱
新加坡2024年最新政策解讀:新幣升值、水費上漲、印花稅追討、Comford高調低德士抽傭、擁車證漲跌、水電費回扣、鄰里購物券、折扣計劃、教育薪資漲幅、企業員工補貼、靈活工作制等,助您了解生活成本應對及未來發展。

新加坡一大波新政來襲,快看看那條是你最在意的~

新幣升值

在2024年4月中旬,新加坡金融管理局再次審視了當前的貨幣政策,並決定保持新元的升值策略不變。

因此,新加坡在抵禦輸入性通貨膨脹方面的抵抗力可能會增強,預示著未來新加坡的整體物價水平可能會有所轉折。

水費連漲

自2024年4月1日至2025年4月1日,新加坡的水價將分別上調每立方米0.20新幣和0.30新幣。

水價調整後,家庭每月的水費將會有一個範圍在4至9新幣的增加。

這些人要追討印花稅

此前,一些人通過利用「99對1」的漏洞來進行房產購買。他們以個人身份購入房產,然後迅速將房產1%的權益「轉讓」給另一個人。

這種做法是一種避稅策略,旨在減少買家在購買住宅時所需支付的額外買方印花稅。

然而,這種行為顯然是違法的。當局調查發現,至上個月為止,有166宗私人住宅交易涉及使用「99對1」的方法逃稅。當局計劃追討大約6000萬新幣的額外買方印花稅和相關的附加費用。

康福德高調低徳士抽傭率

康福德高ComfortDelgro在今年1月提高了對司機的抽成比例。

然而,最近公司宣布,從5月20日至8月31日,對於按計價器收費的叫車服務(即計程表收費),將把抽成比例從目前的7%降低到每行程7毛錢(此價格為不含消費稅的價格)。至於採用動態定價的「ComfortRide」服務,抽成比例將保持不變,為7%。

另外,對於車費在9新幣及以下(不包含平台費用和無現金支付的手續費)的叫車服務,司機們將繼續享受免抽成的優惠,這項政策將持續至6月30日。如果這一優惠得以延長,將會另外通知司機們。

擁車證有漲有跌

5月份首期汽車擁車證公開投標結果顯示。

中小型汽車組的擁車證成交價降低了逾400新幣,達到了93,604新幣。

大型和豪華車組(B組)的擁車證價格則上漲了3,001新幣,增幅為2.94%,成交價為105,002新幣。

通常用於註冊B組汽車的公開組(E組)也經歷了1,440新幣的上漲,漲幅為1.39%,成交價為104,689新幣。

貨車和巴士組(C組)的擁車證價格上漲了1,499新幣,漲幅為2.19%,成交價為70,001新幣。

另外,機車組(D組)的擁車證價格在本輪投標中下降了487新幣,成交價為9,503新幣。

擁車證配額增加

陸路交通管理局宣布,未來三個月內可供投標的擁車證總配額將會上升2.7%,達到15,104張。其中,中小型汽車組的配額達到了三年多來的最高點,共有5,775張。

這一變化預計將會對擁車證的價格產生影響。根據過去的趨勢,未來幾個月內,這個被戲稱為「全球最貴鐵皮」的擁車證價格可能會出現下跌。

水電費、服務費與雜費回扣

在2024年7月,新加坡的家庭將有望獲得服務費和雜費的回扣,回扣金額預計為半個月到一個月。

同時,水電費的回扣額度也將有所提高,介於165新幣到285新幣之間,具體數額將根據住戶所住的組屋類型而定。

此外,這筆補貼還將在今年10月進行再次發放。

300新鄰里購物券

在6月,所有符合條件的新加坡家庭將有機會一次性獲得300新幣的鄰里購物券CDC Voucher,用以緩解物價上漲帶來的壓力。

450萬新幣折扣計劃

全國職工總會和平價集團在4月底啟動了一項總價值超過450萬新幣的折扣計劃,旨在幫助公眾應對日益增長的生活成本壓力。

部分折扣活動已經結束,但接下來兩個月內,還有兩項活動正在進行中:

1. 職總會員在Kopitiam食閣出示會員卡,只需支付5角錢即可享用一杯熱咖啡或茶。

2. 在5月1日至6月30日期間,首次下載並註冊平價集團應用的職總會員將獲得5元的電子禮券。

此外,更多優惠活動將在未來幾個月內推出。不過,職總目前還未公布更多具體信息。

教育工作要漲薪

為了留住和吸引更多人才投身早期介入教育行業,政府計劃在未來的三年內提升早期介入教育工作者的薪資水平,漲幅將在3%到16%之間。

目前,這些教育工作者的薪資範圍在3600至7000新幣之間,而薪資的增長將根據個人工作經驗和業績表現來決定。

這些企業員工有補助

截至上一個月份,共有150家企業獲得了企業培訓委員會(CTC)補助金,預計將有3062名員工獲得平均5%的薪資增長,或者從職業發展計劃中受益。其中,近四分之一的是專業人士、經理和執行員(PME)。

政府在2022年宣布將撥款1億新幣,以支持職總提升這一計劃。這筆資金中,7000萬新幣將用於設立CTC補助金,為企業項目提供高達70%的資助,以符合條件的標準為基準。

靈活工作制

自2024年12月1日起,新加坡將推行一套全面的靈活工作安排指南,該指南允許員工選擇每周工作4天。

儘管如此,這並不強制要求企業必須實施四天工作制。員工可以主動向公司申請靈活的工作安排,而公司有權予以拒絕,但同時必須給出合理的解釋。

來源:新加坡新聞網

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