在新加坡工作的你為什麼不開心?

2018/05/21   •   1萬閱
新加坡工作看似美好,實則充滿挑戰與不確定性。根據近日網絡問卷調查,高達33%的員工表示工作不開心,原因包括高壓工作、低工資、同事關係緊張、缺乏歸屬感以及遠親不常聯繫等。本文深入探討了新加坡工作帶來的種種壓力,希望能引起更多在坡島打拚的夥伴共鳴,一起思考如何更好地平衡工作與生活。

在這麼好的新加坡工作,

你為什麼不開心?

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新加坡一網站,

針對1843名工作人士,

進行網絡問卷調查發現,

每2名員工中,

就有1人在目前的工作崗位上,

感到不開心...

而他們的工作開心指數為46.8,

創下該調查2009年首次進行以來的新低!

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因為在這裡,

人們面對著工作的高節奏和高壓力,

而且工資也越來越少...

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然而,

每當說起在自己在坡島工作得不開心,

就會立刻遭到親朋好友的狂懟:

父母:「花了這麼多錢供你出去讀書,現在好不容易畢業了,在新加坡找到工作留了下來,你還有什麼不滿意,成天不開心?我看你是太閒了...」

朋友:回來看看國內的就業形勢你就清醒了!

親戚:「新加坡那麼好,又安全又美麗,而且賺得工資還比國內多...在那兒生活工作,你還有什麼不開心的?」

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原諒我們一生不羈放縱愛自由,

你說矯情也好、身在福中不知福也罷,

有時候我確實不那麼開心。

在光衣亮衫的背後,

還有一個疲憊不堪的我們...

在我身邊的小夥伴,

有剛初出社會找工作的留學生,

有已經在坡島奮鬥已久的工作人士,

也有許多「久經沙場」本地人等等。

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聊起工作在新加坡的日子,

大家也都表示不是非常愉快...

作為坡島的不高興代表,

今天就來聊一聊...

那些年,

奮鬥在新加坡「強顏歡笑」的工作日子裡,

我們究竟為什麼不開心?

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拚命加班,只因持有外籍工作準證

在新加坡生活工作實在不易,面對各行各業的就業形勢,再加上外籍員工的身份,想要在公司立足,你只有兩天條路可以走,那就是:1.主動地拚命加班;2. 被迫要求拚命加班....

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對於在新加坡運營的公司而言,人力花費是最大的開銷之一,因此,新加坡的老闆經理們,最不願意做的事情就是僱傭新員工(尤其是一些EP、WP或SP持有者),因為這將增加人力成本。

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在此種情況下,聰明的他們最擅長就地取材,讓這些員工們拚命地加班,加班,再加班..... 一周下來,連一天完整的休息日都木有!

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而持有外籍工作準證的你,就算有跳槽或是起訴老闆的想法,那也只能是想想而已...

雖然一些老闆總是口頭上對員工們說,「辛苦你們了,我們正在招聘!」,但招聘很可能是 forever,而老闆們給出的那些「鼓舞人心」的理由也always一樣,「招到像你們這麼優秀的員工,難上加難啊,大家再堅持堅持!」

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公司不給申請PR,准證被拒

「辛苦奮鬥新加坡數十載,只為得到一個PR的身份怎麼就那麼難?!」,無數次聽到身邊在坡島工作的盆友抱怨這句話,仿佛PR這道「高門檻」,成了許多工作人士不開心的源泉....

有的人是因為公司方面不願給申請,嫌麻煩事多;有的人即使得到公司幫助申請,但卻被新加坡政府「拒之門外」,申請不到PR....

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為了能早日換來「PR准證」這個成功的果實,他們只能拚命工作加班,只是為了能早日得到公司的認可...

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老闆真的「不是人」

「虎上司」這一詞在新加坡應該並不陌生,一些上司們,兇悍無比,他們覺得是花了薪水請員工工作的,所以總是關注員工的工作量和工作貢獻,在他們的眼裡,員工表現總是不讓人滿意的。

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更糟糕的是,一些老闆的脾氣還很差,語言攻擊,批評謾罵很常見,甚至上來就是一個打耳光!

同事愛都是假的

俗話說的好,新加坡的職場如戰場!在新加坡的職場裡,員工拉幫結派很常見,關係好的幾個走在一起,總是喜歡針對另外的員工說長道短,評頭論足,張口閉口就是誰誰誰「Very Political」。

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看著其他同事表現太好或者不順眼,總在故意挑毛病,而且還不是正面交鋒,往往是背後冷箭,這些員工總喜歡在其他同事或者上司那裡嘀咕,誰誰誰「沒交報告」、「耽誤進展」、「沒有teamwork」....

列車故障,破壞一天工作心情

新加坡地鐵的各種事故問題,對於在坡縣工作的小夥伴們來說,應該是「家常便飯」了,一會兒下雨「新加坡地鐵還好嚒,車廂居然瞬間變成"水簾洞"!」,一會兒又下冰塊「新加坡地鐵又出麼蛾子,空調出風口居然噴冰塊!」

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「5天一大壞,3天一小壞」,就這樣一周就這要過去了,不知道那些每天需要搭地鐵上下班的人們,有木有總是因為這該死的地鐵故障,而遲到被扣工資呢?

然後,這一天的工作心情簡直比吃了屎粑粑還要糟糕....

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對現任工作的不滿意

在新加坡,每3個人中就有1個人表示,在現有的公司未能實現自己的職業目標!那麼問題來了,大家為什麼覺得不滿意?

對於自己努力取得的更好工作成果,希望能夠得到認同和獎勵,而不是被當做理所應當。

公司太過傳統,無法接受創新的建議。

和自己工作內容有關,能夠影響到自身的決策,在決策的過程中無法更多的參與。

(網友表示簡直不能再同意了,趕快轉發出去,說不定老闆看見了呢~)

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工作量大,賺得少

每周沒日沒夜的工作加班,以為加班費加上實際底薪工資,月底吃頓好的犒勞犒勞自己,可是看到在ATM機上看到工資卡上的數額之後,我默默地轉身走向了賣雞飯的攤位....

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開心的成本太高...

新加坡都是全世界生活成本最高的城市了,我還有臉吃吃喝喝買買買嗎?沒有這些,快樂縮了水,高興打了折...(參考連結:新加坡連續4年被評全球生活成本最高!你確定還活的下去嗎?)

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畢竟,沒有什麼煩惱是一個包解決不了的,既然有,那就兩個!可是辛辛苦苦工作一個月,拿到兩三張面值1000新幣的「巨額工資」,再算算自己一個月的花銷,再看看那比體重還少的銀行餘額...(參考連結:我都來新加坡這麼多年了,一分錢都沒攢下來,為什麼?!)

我決定,有煩惱的時候我還是看看天上的月亮吧。

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人情淡漠、冷暖自知

離鄉背井,獨自一人在外奔波工作的心酸,不少人深有體會,多希望身邊有個能說上幾句的人,哪怕是一個過路人也好...

可是在坡島這個高度城市化下的國家工作生活,人與人之間仿佛隔著太平洋的距離,建國一代推崇的「甘榜精神」難以復興,有個網友說來這裡5年了,但是跟鄰居說過的話不超過5句。比起交流,貌似大家寧願玩會pokemon...

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新加坡的夫妻很多都是AA制,我的朋友到現在也不知道自己老公的工資;很多職場的同事,或因競爭而疏離,或出於貼心而不想打擾對方,有些連彼此的電話也不知道。

有時候過度注重個人隱私,是否就代表丟失了親密?

露從今夜白,月是故鄉明

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