2020年對於新加坡的勞動就業市場來說迎來了更多挑戰。
新加坡人力部在今年3月初宣布，將提高最高工作準證EP的最低月薪要求至3900新元，同時也會調高外勞配額的本地員工薪資至1400新元。
新加坡勞動部長楊莉明在會議上指出，把申請EP的最低月薪要求從目前的3600新元提高至3900新元。這項政策將從5月正式實施，所有工作準證的申請者必須要符合所有新規定，而對於更新工作準證申請者則放寬至2021年的5月。
楊部長指出，這是為了確保新加坡人獲得公平的就業機會，政府根據薪水走勢，定期更新新加坡工作準證的薪水標準，以確保僱主不會因為外籍人才而忽略了本地人才。
新加坡工作準證的最低薪資門檻在近年來不斷調高，也是是EP薪水要求三年內的第二次上調。隨即SP准證的薪資也要求在2018年和2019年連續兩年上調。
此外，新加坡人力部將在今年7月調高計算外勞配額的本地員工最低薪資，由1300新元上調至1400新元。
為了確保新加坡本地勞動力的就業水平，政府對本地公司聘請外籍工作者的數是由配額限制，例如服務行業的SP准證持有者只可以占公司總員工輸的15%，而WP准證配額則與行業差異為標準。
新加坡人力部多次發表聲明，要積極為本地勞動力確保就業機會，並會制定各種相關政策。就在此前公布的2020財政預算案中，新加坡政府也宣布了削減建築業、海事造船業和加工業的SP准證比率，從目前的20%將至15%。而次將至將會分為2個階段調整，分別為2021年1月從20%將至18%；2023年1月將至15%。
