2020年对于新加坡的劳动就业市场来说迎来了更多挑战。
新加坡人力部在今年3月初宣布，将提高最高工作准证EP的最低月薪要求至3900新元，同时也会调高外劳配额的本地员工薪资至1400新元。
新加坡劳动部长杨莉明在会议上指出，把申请EP的最低月薪要求从目前的3600新元提高至3900新元。这项政策将从5月正式实施，所有工作准证的申请者必须要符合所有新规定，而对于更新工作准证申请者则放宽至2021年的5月。
杨部长指出，这是为了确保新加坡人获得公平的就业机会，政府根据薪水走势，定期更新新加坡工作准证的薪水标准，以确保雇主不会因为外籍人才而忽略了本地人才。
新加坡工作准证的最低薪资门槛在近年来不断调高，也是是EP薪水要求三年内的第二次上调。随即SP准证的薪资也要求在2018年和2019年连续两年上调。
此外，新加坡人力部将在今年7月调高计算外劳配额的本地员工最低薪资，由1300新元上调至1400新元。
为了确保新加坡本地劳动力的就业水平，政府对本地公司聘请外籍工作者的数是由配额限制，例如服务行业的SP准证持有者只可以占公司总员工输的15%，而WP准证配额则与行业差异为标准。
新加坡人力部多次发表声明，要积极为本地劳动力确保就业机会，并会制定各种相关政策。就在此前公布的2020财政预算案中，新加坡政府也宣布了削减建筑业、海事造船业和加工业的SP准证比率，从目前的20%将至15%。而次将至将会分为2个阶段调整，分别为2021年1月从20%将至18%；2023年1月将至15%。
