在全球人才爭奪戰日益激烈的今天，新加坡再一次走在了前面。自2023年1月推出頂級專才准證ONE Pass以來，這張「王牌通行證」迅速吸引了全球精英的目光。
短短兩年時間裡，已有7200人獲批，2023年近4200個，2024年再新增3000個。
那麼，問題來了：到底是誰拿到了這張含金量極高的准證？ONE Pass 有什麼優勢，為什麼被譽為新加坡吸引全球頂尖人才的「王牌」？如果你是一名想要在新加坡落腳發展的國際精英，又該如何申請？
今天，我們將帶您一探究竟。
一、ONE Pass 獲批7200 人：
金融、科技、文化精英齊聚新加坡
新加坡人力部長陳詩龍在國會披露，自ONE Pass推出以來，申請踴躍且反響熱烈。到2024年底，總數已達7200張。這些持證者來自5大核心領域。
此外，陳詩龍部長表示：「2024年共發放3000個頂級專才准證，其中六分之一是新的申請者。如果頂級專才准證持有者沒有充分理由長時間不工作，或違反新加坡的法律，當局就有可能撤銷對方的准證。當局至今只撤銷了1人的頂級專才准證，原因是對方酒駕罪成。」
從目前公布的數據來看，超過90%的ONE Pass仍在有效狀態，撤銷案例極少。
圖/人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，來源：聯合早報
1、ONE Pass最青睞的5類人才
①金融與保險服務業：占比最高，外籍投行精英、私募基金經理、量化交易專家紛紛落戶獅城。
②信息與通信業：涵蓋人工智慧科學家、雲計算工程師、網絡安全專家。
③專業服務業：律師、會計師、諮詢顧問等高端職業人士。
④學術與研究：包括頂尖高校教授、科研機構領軍人物。
⑤文化、體育與藝術：知名藝術家、音樂家、職業運動員也榜上有名。
圖源：MOM
2、誰最受歡迎？
根據新加坡聯合早報與人力部MOM公布的數據，超過60%獲批者集中在金融和信息通信領域。
這並不意外：金融業是新加坡的支柱產業，全球財富管理中心地位穩固；而數字科技則是新加坡未來經濟的重點突破口。
舉個例子，一名來自矽谷的AI研究主管，過去一年在一家市值超過10億美元的科技獨角獸公司擔任高管，月薪摺合新幣超過4萬。
這樣的背景完全符合ONE Pass要求，他不僅順利拿到准證，還計劃在新加坡設立AI創業實驗室，招攬本地年輕科研人員。
另一個案例則是文化領域：一位來自歐洲的國際知名指揮家，雖然不滿足3萬元月薪標準，但因在藝術領域的卓越成就，獲得了特別審批。
這顯示了ONE Pass的靈活性，它並非只「唯薪資論」，而是以多維度考量人才價值。
圖片和數據來源：MOM，聯合早報
3、審批嚴格嗎？
表面上看，ONE Pass門檻很高：年薪至少新幣36萬（約合人民幣200萬元），或者必須證明自己在學術、體育、藝術等領域有非凡成就。
但實際操作中，當局並不追求「人海戰術」，而是強調「質優先」。截至目前，僅有極少數獲批者因違法或長期未在新加坡工作而被撤銷准證（例如一名因酒駕被判罪成的持有人）。
換句話說，這是一張真正只為「頂尖」而設的通行證。
圖源：聯合早報
二、新加坡的人才觀：
小國大智慧，吸引全球精英
要理解ONE Pass的意義，必須放在新加坡的人才戰略大棋局中來看。
新加坡國土面積不大，人口約604萬，卻被譽為「赤道上的小紅點」。在有限的土地上，新加坡深知：資源有限，唯有人才無限。因此，新加坡長期奉行「開放的人才觀」。
圖源：人口簡報，聯合早報
歷史鏡鑒：楚才晉用，秦國廣攬六國士子
從戰國時期的「楚才晉用」，到秦國招攬六國士子，歷史早已證明：不論國籍與背景，唯才是用，才能造就強盛。
新加坡的全球人才政策正是這種思想的現代版。正如復旦大學學者陳志強所總結的：新加坡不是築牆留人，而是打造一個全球人才價值交換的樞紐。
1、機制設計：COMPASS 框架與多樣化評分
除了 ONE Pass，新加坡還推出了COMPASS框架，為普通工作準證申請提供更透明的標準。
其中一大亮點是「企業員工多樣性」評分：如果企業外籍員工國籍占比低於5%，可以獲得滿分20分；若員工來自「緊缺職業清單」，還可額外加分。2024 年數據顯示，企業多樣性得分在就業准證申請中的比重提升17%。
這意味著，新加坡不僅要「引才」，更要「優才」，推動企業優化用人結構，實現全球人才的多元共生。
圖/新加坡技能創前程活動，來源：聯合早報
2、人才生態：不僅是工作，還有生活
吸引人才，不止是提供一份工作，還要營造一個適合長期發展的生態。
教育：新加坡國立大學、南洋理工大學等高校位列世界前茅，科研資源豐富。
住房與環境：公共住房穩定，城市規劃高效，宜居度全球領先。
技能發展：SkillsFuture 計劃鼓勵終身學習，為人才提供不斷進修的機會。
社群支持：Singapore Global Network（SGN）匯聚超過 8 萬名海外專業人士和創業者，構建全球人脈。
難怪有學者形容：新加坡的人才政策，就像打造了一條「超導迴路」，讓全球精英在這裡實現能量的最高效流動。
圖源：聯合早報
三、ONE Pass 的優勢與申請攻略：
為什麼它是「王牌准證」？
現在，我們來拆解ONE Pass的「魅力密碼」。
1、ONE Pass的優勢亮點
有效期長達5年：無論初次申請還是續簽，都是5年一簽。
無需名額限制：不同於部分准證需要遵守外勞配額或徵收外勞稅，ONE Pass完全沒有這類約束。
靈活性高：持有人可以同時為多家公司工作，或者一邊創業一邊就業，不受限於單一僱主。
換工作無需重新申請：相比傳統就業准證（EP），這是巨大的便利。
配偶工作便利：配偶只需一份 Letter of Consent（LOC）即可合法工作。
豁免廣告與 COMPASS：無需在人力部網站上刊登職位廣告，也不用經過COMPASS打分評估。
一句話：ONE Pass 讓頂尖人才在新加坡沒有「後顧之憂」。
圖源：聯合早報
2. 誰符合申請條件？
申請條件有兩條路徑：
高薪路徑：過去12個月月薪至少新幣3萬，或未來僱主將在新加坡支付同等薪資。
傑出成就路徑：在學術、體育、文化藝術等領域取得國際認可的成就，即使不滿足薪資要求，也可由人力部聯合相關部門個案審批。
圖源：MOM
3、如何申請？
個人申請：符合條件的申請人可直接通過 MOM（人力部）網站提交申請。
機構代辦：新加坡的註冊獵頭公司或潛在僱主也可代為提交。記得，要找一些有持牌的機構和代理，否則，不僅浪費錢，還浪費時間，得不償失。
申請時限：一般審批需8~10周。
續籤條件：必須繼續保持薪資水平，或證明在相關領域仍具國際影響力。
圖源：MOM
4.一些建議
如果你是創業者，可以考慮配合EDB全球創始人計劃（GFP），獲得融資與簽證便利。
如果你有意融入本地社群，可以加入Singapore Leaders Network，與本地未來領袖交流。
最重要的是：不要忽視年度申報。自2023年9月起，人力部要求ONE Pass持有人提交年度活動報告，以評估他們對新加坡的貢獻。
結語：ONE Pass，是獅城的「全球人才名片」
在今年年初的馬斯克的AI發布會上，核心位置留給了兩位華人科學家，這讓人想起戰國時期「楚才晉用」的故事。今天的新加坡，也在通過 ONE Pass，書寫著屬於這個時代的「全球引才篇章」。
從2023年的4200人，到2024年的3000人，再到未來更多領域的拓展，ONE Pass 不僅是一個準證，更是新加坡向世界展示的 「全球人才樞紐」的姿態。
對頂級專才來說，它是一張進入新加坡、發揮最大價值的「王牌」；對新加坡來說，它是構建創新型經濟、穩固全球地位的關鍵武器。
在這個沒有硝煙的國際人才競爭賽場上，誰能贏得人心，誰就能贏得未來。ONE Pass，正是新加坡遞出的王牌邀請函。
註：參考資料來源於新加坡《2024年人口簡報》，MOM，EDB，聯合早報，綜合新聞報道整理
