和前年相比，所有領域在去年都有較高的工資增長:高達四分之三僱主取得盈利，比前年的63%來得多，因此一些僱主能夠恢復員工薪金至2020年減薪前的水平。
人力部《2021年工資報告》透露，在內向型領域中，零售貿易的工資漲幅最高(5.5%)，受疫情影響的行業經歷低潮後為雇員加薪，如住宿(1.7%)、運輸和倉儲(2.8%)及餐飲服務(2.6%)，但普遍增幅比疫前低。
至於占我國經濟約七成的外向型領域，在疫情期間都取得正面發展，工資增長強勁，加薪幅度較高的領域有信息通信(5.1%)、金融與保險服務(4.1%)及製造業(4%)。
我國去年經濟成長取得7.6%的亮眼成績，有近七成的雇員獲加薪，他們的工資增幅達6.3%，比2020年的4.5%來得高。同時期面對減薪的雇員比率，也從23%減半至只有一成，減薪幅度從前年的6.9%減少至5.2%。
不同級別的加薪幅度也有所差別，非管理層或執行級別的雇員，去年加薪3.5%;初級管理層有4.5%;在招聘、解僱、升遷和人力資源課題有決策權的高級管理層，工資漲幅則有4%，這三組雇員的加薪幅度都比2020年介於0.8%至1.5%的比率來得高。
全國職工總會助理秘書長朱倍慶在面簿貼文，指對人力部最新數據感到鼓舞，因企業對2022年前景有信心選擇加薪留才，並為復甦做準備。
不過，他注意到一般員工將大部分工資用於生活必需品上，尤其受到影響，但他們的工資增長卻落後於整體工資增幅。
職總促公司特別關注一般員工
朱倍慶促請公司應特別關注一般員工，將他們列人勞動力發展計劃，確保低薪工友工資跟上全國中位數。
他也指出，未來僱主須不斷檢討薪酬目標，並根據市場對工資做出必要調整，以確保員工薪水保持競爭力，也與他們的技能、貢獻和經驗相稱。
不少企業通過加薪獎勵共體時艱的員工，在本地有18家門店、聘請近370人的莆田餐飲集團，去年員工不分級別，加薪幅度都超過3.9%，今年更是平均加薪兩成。
集團創辦人及執行長方誌忠說，儘管通脹率創新高，但他們不會降低員工的薪資漲幅。「我們在探尋食材的源頭方面加大力度。以更好的價錢大量採購食材，從而降低成本，也提高市場競爭力。」
另一方面，雇有約50名員工的源自梁藥執行長劉詩穎受訪時說，公司過去數年取得快速增長，為感謝員工們辛勒付出，今年加薪幅度會高於通脹率，部分表現傑出的員工，所獲得的加薪也會超出市場平均增幅。
