MOM官方確認，新申請2027年1月起執行、續簽2028年1月起執行，45歲以上申請人月薪門檻最高到12,700新元
在新加坡工作、辦准證的朋友，最近應該都被一個數字刷屏了。從2027年1月1日起，EP就業准證的最低月薪門檻，要從5600新元漲到6000新元，金融行業更高，從6200漲到6600（來源：MOM官網 Employment Pass 頁面，2026年11月核對）。
很多人第一反應是：那我把薪資談到6000不就行了？
6000這個數字，只是整場考試的第一道門。門後面還藏著兩張很多人沒看懂的牌，一張叫年齡階梯，一張叫COMPASS打分。從我們經手的案例看，卡住申請人的，更多是這兩張牌。
門檻分兩步漲，先看清時間表
根據人力部公布的調整節奏，2027年1月1日起新申請執行新標準；2028年1月1日起，續簽也按新標準來。也就是說，你手上這張EP什麼時候到期、打算什麼時候遞申請，直接決定你適用哪一套門檻。同一個人，早遞和晚遞，考卷可能都不一樣。
EP申請拼的不只是薪資數字，僱主結構和遞交時間點同樣是隱形變量
年齡越大，要的月薪越高
EP的薪資要求跟年齡掛鉤，因為人力部對比的是本地同齡人的薪資水平。6000新元只是23歲及以下年輕人的起點，普通行業各年齡段的門檻如下。
23歲及以下 6,000新元（金融行業 6,600）；
30歲左右 約7,750新元（金融行業 約8,541）；
35歲左右 約9,000新元（金融行業 約9,927）；
40歲左右 約10,250新元（金融行業 約11,314）；
45歲及以上 11,500新元（金融行業 12,700）。
一個35歲的申請人，就算拿到9500新元的offer，以為遠超6000門檻穩了，實際上只是剛剛過線。金融行業45歲以上要去到12700新元。別拿一個固定數字套自己，先對照年齡和行業，把真實門檻算出來。
門檻一漲，薪資結構、續簽成本和公司運營成本都要重新算一遍
COMPASS，藏在薪資背後的打分關
從2023年起，EP申請還要過COMPASS打分框架，四個維度總共要湊夠40分，分別是薪資跟本地同行業比、學歷資質、公司內部的員工國籍多元化、本地僱傭比例，緊缺職業清單上的崗位還能加5分。同一個人，薪資一模一樣，進一家本地員工結構健康的公司可能順利獲批，換一家幾乎全是同國籍員工的小公司就可能被卡。選對公司，本身就是隱形變量，官方文件不會寫這條，但審批結果里它實實在在起作用。
窗口期怎麼用
這輪調整里藏著一個窗口期。2027年1月之前遞交的新申請，按5600的標準走；2028年1月之前到期的准證，續簽也還是舊標準。如果你的薪資、學歷、僱主結構已經接近達標，早幾個月遞交和晚幾個月遞交，面對的可能是兩套完全不同的門檻。反過來，如果條件還有差距，這段緩衝期正好用來補薪資結構、補學歷認證，或者看看崗位在不在緊缺職業清單上。
我的看法是，我們經手的案例里，最可惜的是時間點沒卡對，明明兩個月內遞上去就能走舊標準，拖到新門檻生效，多花了大半年的準備成本。
窗口期內早規劃，比拿到拒信再想辦法省力得多
想自己開公司辦EP，帳要重算
不是所有人都走「被僱主擔保」這條路。這兩年越來越多朋友選的是另一條路，先在新加坡註冊一家自己的公司，以自雇方式申請EP，自己給自己發符合門檻的薪資。這條路的自由度更高，公司架構、家庭規劃都能一起安排，但坑也更多，公司要有真實業務和流水，COMPASS照樣要過，續簽時人力部看的還是這家公司活不活。門檻漲到6000之後，薪資成本、公司運營成本都得重新算一遍。這些數字怎麼定、時間點怎麼卡，最好在遞申請前12個月就開始規劃。
